הפרת התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימלית לא תמיד תגרור חיובו בהחזר סכום הכשרתו

עובד חתם על הסכם לפיו ככל שלא ישלים שלוש שנות עבודה יחזיר לחברה הוצאות בגין הכשרתו. בסמוך להשלמת התקופה בהסכם התפטר העובד וממשכורתו האחרונה החברה קיזזה את החוב בגין הכשרתו.

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי על פי ההלכה מאחר שמדובר בהתחייבות חד צדדית של העובד לתקופת העסקה מינימלית, להבדיל מהתחייבות הדדית להסכם עבודה לתקופה קצובה, ושעה שהיא פוגעת בחופש העיסוק של העובד- יש לבחון האם ההוראה בהסכם מידתית.

בענייננו, לאורך תקופת ההעסקה הייתה הפחתה בשכר העובד, סכום ההכשרה ששולם היווה חלק מהוצאות החברה וכן העובד הוכשר עם עובד נוסף כך שחלק מהוצאות ההכשרה לא היו רק עבורו. לאור כלל הנסיבות, אין מקום לחייב את העובד בהשבת עלות ההכשרה.