פורסם ב אפיק משפטי 275 30.01.2019
חוזה עבודה קבע כי במקרה של פיטורים העובדת תהיה זכאית להודעה מוקדמת בת 90 ימים. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת העובדת החלה לעבוד בחברה אחרת.
בית הדין לעבודה דחה תביעת העובדת לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת וקבע, כי הודעה מוקדמת לא מיועדת רק כדי לתת לעובד הזדמנות למצוא עבודה אחרת, אלא גם לאפשר למעסיק למצוא מחליף ולהתארגן לקראת מועד סיום יחסי עובד-מעביד. התכלית לאפשר למעסיק להתארגן לקראת מועד סיום יחסי עבודה נפגעה עת העובדת לא קיימה את חלקה לעבוד במשך תקופת ההודעה המוקדמת ולכן הזכאות לשכר באותה תקופה נפסקת.