עובד עשוי לא להיות זכאי לשכר בגין שעות נוספות שביצע על דעת עצמו

עובד דרש תשלום בגין שעות נוספות אך המעסיק טען שלא נתן אישור לעובד לעבוד מעבר לשעות העבודה.
בית הדין לעבודה דחה את תביעת העובד לגמול על השעות הנוספות. על מנת שעובד יהיה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות עליו לקבל אישור או להידרש לכך על ידי המעסיק ועובד אינו רשאי להחליט על דעת עצמו על ביצוע עבודה בשעות נוספות. דרישת מעסיק לשעות נוספות יכולה להיות באופן מפורש אך גם באופן עקיף באמצעות נוהג ארגוני, יצירת תמריצים המעודדים עובדים לעבוד בשעות נוספות או בהסכמה שבשתיקה. כאן העובד לא הצביע על עומס עבודה מיוחד, תועלת שצמחה למעסיק מהעבודה שביצע בשעות נוספות או מודעות בזמן אמת מצד המעסיק לביצוע שעות נוספות ולכן לא ניתן להסיק הסכמה שבשתיקה. בנוסף, המעסיק הנהיג כללים ברורים בנוגע לגמול שעות נוספות והקפיד על יישומם באופן נרחב ואחיד ולכן אין מקום לתשלום בגין שעות נוספות שלא אושרו.