יפים לענייננו גם הדברים שנאמרו ב- ע"א 8472/96 הסתדרות כללית נ' מושב מולדת, פ"ד נא(1), 61 (להלן: ענין הסתדרות כללית):
"טענה בדבר הרמת מסך מחייבת הנחת תשתית עובדתית מפורטת ומלאה על מנת להצביע באופן מלא על הזיקה המלאה בין התאגידים המעורבים בעניין".
24. כאמור, בית המשפט נוקט משנה זהירות בבואו להחליט האם יש מקום להרים את מסך ההתאגדות בנסיבות המקרה שבפניו.
בענייננו, התובע לא טען בתביעתו כי התקיימו התנאים להרמת מסך ההתאגדות, כדי לחייב את הנתבע 3 אישית; לא הניח בפני בית-המשפט תשתית ראייתית כלשהיא לתמוך בתביעתו נגד הנתבע 3 אישית, ולא עמד בנטל הבאת הראיה והשכנוע.
אדרבא, לנתבע 3 לא הייתה מעורבות אישית בביצוע הזמנת הכרטיסים שהזמין התובע מאת הנתבעת 4. בחקירתה הנגדית של יעל, אשתו של הנתבעת 3, העידה כי:
"ש. לבעלך גם הייתה אותה מעורבות שתיארת עם הזמנת הכרטיסים ?
ת. לא, הוא כבר ממש לא מתעסק בפרטי פרטים כאלה".
התובע אף לא טרח להזמין את הנתבע 3 לעדות, בשים לב כי נטל ההוכחה עליו, והסתפק להלין בסיכומיו על כך כי הנתבע 3 לא הגיש תצהיר ולא בא להעיד, ושיש לזקוף עובדה זו לחובתו (ראו סעיף 10 לסיכומי התובע). יכול והנתבע 3 נטל סיכון בכך שבחר לא להעיד בכל הקשור ליריבות בינו לבין התובע, אך משכשל התובע בנטל הבאת הראיה וההוכחה המוטלים עליו, אין משמעות ראייתית להימנעות הנתבע 3 מעדות.
25. לאור המקובץ, דין התביעה נגד הנתבע 3 להידחות.
התביעה נגד הנתבעת 4/המעסיקה
אחריות שילוחית
26. נשאלת השאלה, האם חבה הנתבעת 4 כלפי התובע, בגין מעשיו של הנתבע 1.
סעיף 13 לפקודת הנזיקין קובע:
חבות מעביד 13. (א) לענין פקודה זו יהא מעביד חב על מעשה שעשה עובד שלו –
(1) אם הרשה או אישרר את המעשה;
(2) אם העובד עשה את המעשה תוך כדי עבודתו;
אולם –
(א) מעביד לא יהא חב על מעשה שעשה מי שאיננו מעובדיו, אלא אחד מעובדיו העביר לו תפקידו בלא הרשאתו המפורשת או המשתמעת של המעביד;
(ב) מי שהיה אנוס על פי דין להשתמש בשירותו של אדם שאין בחירתו מסורה לו, לא יהיה חב על מעשה שעשה האדם תוך כדי עבודתו זו.
(ב) רואים מעשה כאילו נעשה תוך כדי עבודתו של עובד, אם עשהו כעובד וכשהוא מבצע את התפקידים הרגילים של עבודתו והכרוכים בה אף על פי שמעשהו של העובד היה ביצוע לא נאות של מעשה שהרשה המעביד; אולם לא יראו כן מעשה שעשה העובד למטרות של עצמו ולא לענין המעביד.
(ג) לענין סעיף זה, מעשה – לרבות מחדל.