20. סעיף 9 (א) לחוק עבודת נשים קובע כי "לא יפטר מעסיק עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לתקופת לידה והורות אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו בקשר להריון...". האיסור לפיטורי עובדת בהריון הוא איסור מוחלט, כל עוד לא הותר בהיתר מאת שר העבודה או הממונה, לה הואצלה סמכות הפיטורים, וזאת גם אם הפיטורים אינם קשורים להריונה של העובדת. מקום שבו שוכנעה הממונה כי הפיטורים הם בקשר להריון, כלל לא מסורה בידיה הסמכות להתירם, אך אם אלו אינם בקשר להריון, הרי שיש בידה שיקול דעת האם להתירם.
21. כידוע, יתכנו מצבים בהם אדם משמש בו זמנית הן כעובד של החברה והן כדירקטור בה (כגון כשאדם מכהן הן כסמנכ"ל הכספים והן כחבר בדירקטוריון החברה). במצב דברים זה נושא אותו אדם בשני כובעים במקביל, עובד ודירקטור, ושאלת הסמכות לדון בסכסוכים בינו לבין החברה תידון לפי הכובע אותו הוא חובש ביחס לתביעה: אם התביעה מתנהלת מכוח מעמדו כעובד בחברה (למשל, תביעה בעניין תנאי עבודתו או זכויותיו בעקבות סיום העסקתו כעובד) תהיה הסמכות נתונה, בכפוף לחריגים הידועים (עניין רוחם), לבתי הדין לעבודה; אם התביעה מתנהלת מכוח מעמדו כדירקטור (למשל, תביעה בגין הפרת חובות הזהירות והנאמנות של דירקטורים או תביעה נגזרת שמגיש הדירקטור) תהיה הסמכות נתונה לבית המשפט האזרחי (ראו סעיפים 42א.–42ה. לחוק בתי המשפט)(רע"א 2016/19 בית אריזה לפרחים אביב בע"מ נ' דניאל פלנר (מיום 27.5.2019). יחסים מקבילים שלפיה בעל מניות בחברה ישמש גם כעובד בה אינם הכלל, וקיומם מחייב אפשרות הפרדה מבחינת מהות הקשר המשפטי בין השניים. כידוע הנטל להוכיח כי התקיימו יחסים מקבילים מוטל על הטוען לקיומם כאמור (ע"ע (ארצי) 242/09 וירוטה בע"מ – יוסף רז (מיום 31.5.2012).
22. בכל הנוגע למסגרת הדיונית של בקשה לסעד זמני, מן המפורסמות הוא, כי על מנת לקבל סעד זמני יש לעמוד בשלושה תנאים עיקריים. הראשון, על המבקש להוכיח עילת תביעה המתבססת על זכות שלכאורה קנויה לו. השני, על המבקש לבוא לבית הדין בניקיון כפיים ולא להשתהות בהגשת הבקשה. השלישי, על המבקש להראות כי מאזן הנוחות לטובתו, כלומר כי מידת הנזק העשוי להיגרם לו מאי נתינת הצו, חמורה יותר מהנזק שיגרם לצד האחר. בין התנאי הראשון והשלישי קיימת מעין "מקבילית מוחות", קרי, ככל שאנו מגיעים למסקנה כי סיכויי התביעה גבוהים יותר, בחינת מאזן הנוחות תהא פחות נוקשה.