עוד נטען שלתובע שולם גמול גלובלי בגין עבודה בשעות נוספות למרות שלא היה זקוק לכך (סעיף 23 לתצהיר גלעד) וגם במקרים בהם התובע יצא מוקדם מעבודתו, לדוגמה במקרה של קורס שהתקיים בשעות אחר הצהריים, הנתבעים שילמו לתובע את שכרו במלואו, אף שלא היה זכאי לכך (סעיף 24 לתצהיר גלעד).
מעבר לכך נטען שהתובע הועסק ב"משרת אמון" וגם מן הטעם הזה יש לדחות תביעתו (סעיף 26 לתצהיר גלעד).
23. הנתבעים לא הציגו את דוחות הנוכחות של התובע, כך שאין בידינו ראיה לגבי מספר שעות העבודה של התובע בפועל.
לגרסתם של הנתבעים, אף שהתובע החתים כרטיס נוכחות מידי יום ביומו אין בידיהם הרישומים הרלוונטיים, מאחר שהמידע משעון הנוכחות הועבר ישירות לרו"ח של המשרד וזה התפרק, כך שלא עלה בידי הנתבעים להשיג את הרישומים הרלוונטיים (עמוד 50 לפרוטוקול, שורות 11-32).
24. לדעתנו, נפל פגם בכך שהנתבעים לא הציגו בפנינו את דוחות הנוכחות וטענותיהם בעניין נראות בעינינו דחוקות. זאת במיוחד כאשר התביעה הוגשה רק חודשים ספורים לאחר סיום עבודתו של התובע אצל הנתבעים וכל תקופת העבודה היא כשנה ותשעה חודשים.
--- סוף עמוד 14 ---
25. בנוסף, אין בידינו לקבל הטענה לפיה התובע הועסק ב"משרת אמון" כהגדרתה בסעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א - 1951 (השוו לנפסק בע"ע (ארצי) 570/06 עו"ד אגרון - עו"ד כץ, [פורסם בנבו], 14.10.07; ע"ע (ארצי) 300271/98 טפקו–יצור מערכות בקרת אנרגיה ומתקנים לשמירת איכות הסביבה בע"מ - טל, [פורסם בנבו] פד"ע לה 703 (2000); ע"ע (ארצי) 188/06 בוג'ו - קל בניין בע"מ, [פורסם בנבו] (28.11.10)).
26. חרף האמור לעיל, הגענו למסקנה כי דין התביעה לתמורת עבודה בשעות נוספות להדחות וזאת גם אם נקבל את גרסת התובע בנוגע למספר השעות בהן נכח במשרד. זאת מאחר שהתובע לא הוכיח שעבד במהלך כל שהותו במשרד וכן לא הוכיח כי עבודתו בשעות נוספות נעשתה באישור הנתבעים.
27. בסעיף 4 לחוזה העבודה נקבעה מסגרת שעות העבודה של התובע כדלקמן-
"ימי ושעות עבודה:
א. ימי העבודה הרגילים הם 5 ימים, 43 שעות בשבוע.
ב. למרות האמור, ידוע לעובד כי עבודתו עלולה להצריך עבודה כשעות נוספות, וכי צפוי שהעובד יעבוד עוד כשעה נוספת ביום.
ג. לעובד תינתן הפסקה על פי חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א- 1951
ד. שעות העבודה יהיו גמישות בהתאם לצרכי העבודה.
ה. על העובד יהיה לעמוד לרשות המשרד כל שעלת העבודה הרגילות כאמור לעיל ואף מעבר להן ככל שיידרשו תנאי העבודה וצרכי תפקידו."