אני סובר, איפוא, שיש להעביר מסר זה ליועץ המשפטי לממשלה שיזום את תיקון חוק חופשה שנתית בהתאם.
6. נשאלה השאלה מה בינתיים. אין ספק שהתכלית של מתן חופשה שנתית שונה מהתכלית של מתן הודעה מוקדמת, אך אנו אנוסים על פי הדיבור בשל לשונו הנוכחית של סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, וקשה לשנות את הכתוב בדרך פרשנית שבמידה רבה משנה את לשון החוק.
7. יחד עם זה, גם אני סבור שלא תחול חפיפה, מקום בו העובד מחויב על ידי המעסיק לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה, אכן יקבל העובד בסיומה של תקופת ההודעה המוקדמת פדיון חופשה ללא גריעה. הוא הדין במקרה שניתנת לעובד תמורת הודעה מוקדמת. גם במקרה זה יהיה זכאי העובד לפדיון חופשה ללא גריעה. לא כן במקרה בו העובד אינו מחויב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, וגם זכאי לימי חופשה. כאן החפיפה מעבר ל-14 ימי ההודעה המוקדמת לגיטימית, ובתנאי שהוצאת העובד לחופשה שנתית על ידי המעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת נעשתה בתום לב, ולא כדי לנגוס במכסת ימי החופשה השנתית.
--- סוף עמוד 23 ---
במקרה זה נקבע כי ההוצאה לחופשה נעשתה בחוסר תום לב, ולכן גם אני מסכים לתוצאה אליה הגיעו חבריי, וזאת רק בשל הנסיבות המיוחדות של מקרה זה. לגבי הלכת ארבל, אני מקבל אותה רק באותם מקרים שציינתי בדברי דלעיל. מבחינה זו אני הולך בדרכו של חברי השופט פליטמן. אני סובר שבמקרה כמו זה, בו ברור שהמכשלה היא בניסוח ארכאי של חלק זה של החוק, הדרך הנכונה והפשוטה היא בתיקונו המזערי במילה אחת- 30 יום במקום 14 יום, ולא בפרשנות מאולצת החוטאת לפשט המילים.
נציג העובדים מר שלום חבשוש
אני מצטרף לאמור בעמדתו ובנימוקיו של הנשיא סטיב אדלר.
נציג המעבידים מר אילן שגב
אני מצטרף לעמדת המותב כי דין הערעור להדחות.
אני מצטרף לעמדת הנשיא אדלר בעניין החפיפה בין הודעה מוקדמת וחופשה שנתית, ולהלן נימוקי:
1. משך ההודעה המוקדמת המינימאלית נקבע בחוק, במקרים רבים הסכימו הצדדים הדדית, בהסכם או בחוזה אישי, על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר. כל שינוי בתקופת ההודעה מחייב הסכמת שני הצדדים להסכם ואין צד אחד יכול לבטל או לשנות ההסכמה באופן חד צדדי, למעט המקרים בהם ממאן העובד לבצע עבודה בפועל, במשך תקופה מינימאלית בתקופת ההודעה המוקדמת, בהתאם לסעיף 5(א)(7).
2. ההודעה המוקדמת נועדה לאפשר לעובד רציפות בהכנסה ע"י מציאת מקום עבודה חילופי, אך באופן הדדי לאפשר למעסיק - במקרה של התפטרות - להשלים מטלות, לאתר עובד מחליף ולאפשר חפיפה בין העובד המתפטר או המפוטר למחליפו.