מהסכם המייסדים עולה כי מדיניות חלוקת הדיבידנד ביאסו גמישה, ונעה בין חלוקת 10% מרווחיה הראויים לחלוקה של יאסו, ועד לאי חלוקת דיבידנד בכלל.
שנית, התובע לא טען כי הדיבידנד שחולק חולק בצורה לא שוויונית, או כי הנתבע מנע ממנו את חלקו בהתאם לאחזקותיו בחברה.
אחרון, אין מחלוקת כי בשנת 2013 חולק דיבידנד, אלא שהתובע טוען כאמור כי דמי הניהול והמשכורות ששולמו פגעו ברווחי יאסו וכתוצאה מכך בחלוקת הדיבידנד.
כפי שציינתי לעיל, מקובלת עלי טענת הנתבע כי המשכורת ששולמה, ככל שהתשלום נוגע אליו, היא סבירה בהחלט ושולמה עבור עבודתו במסעדה. כך גם דמי הניהול ששולמו, ככל שהתשלום נוגע אליו, שולמו לו על מנת שיקדם את יחסי הציבור ביאסו. מכאן עולה כי התשלומים לנתבע, גם אם הביאו בסופו של דבר להקטנת הרווחים
--- סוף עמוד 22 ---
העומדים לחלוקה - בוצעו מתוך מטרה לגיטימית לקדם את פעילות יאסו ולא במטרה לפגוע בתובע או ברווחי החברה.
5. סיכום
כאמור, הגעתי למסקנה כי הונחה תשתית מספקת לקביעה כי החברה היא חברת מעטים, "מעין שותפות"; בחברה כזו ציפיותיו של בעל מניות הן להיות שותף לניהול החברה, בפרט כאשר הוא נמנה עם מקימיה. עוד נמצא, כי מרגע נסיעתו של התובע לחו"ל למשך חודשים ארוכים הצטמצמה מעורבותו בנעשה בחברה לבירורים אקראיים באמצעות הודעות טקסט בלבד.
במצב זה, כאשר הנתבע נכנס לנעליו של התובע כדירקטור מטעם החברה ביאסו בידיעתו של התובע, לא נפל פגם בהשתתפותו של הנתבע בישיבות יאסו כדירקטור מטעם החברה. כמו כן, לא מצאתי כי נפל פגם בגוף ההחלטות שהתקבלו ביאסו באותן ישיבות בהן השתתף הנתבע, או בעבודתו של התובע במסעדה או בקבלת דמי הניהול עבור שירותי יחסי הציבור אותם העניק למסעדה באופן אישי.
עילת הקיפוח היא עילה רחבה. בין היתר, עמד על כך כב' השופט סולברג בתא (י-ם) 7438/05 בתיה אחזקת נכסים ואח' בע"מ נ' קרן טוקטלי ואח' (פורסם בנבו, 4.1.2007): "המונח 'קיפוח' לא הוגדר די צרכו בחוק. הפסיקה, עוד בטרם חקיקת החוק החדש, קבעה כי עילת הקיפוח רחבה היא, והיא עשויה להתאים למקרים שונים שבהם תחושת ההוגנות מורה כי יש לתת סעד לצד הנפגע ממעשיהם של בעלי כח בחברה. יש בה בעילת הקיפוח משום "קביעת נורמה כללית וגמישה להתערבות בית המשפט לשם קביעת נורמה של הוגנות גם בתחום המסחרי של ניהול חברה" (ע"א 2699/92 בכר ניסים נ' ת.מ.מ. תעשיות מזון מטוסים פ"ד נ(1), 238, 243 (1996)). באופן כללי נאמר באותו עניין כי "קיפוח המיעוט בחברה הוא בעיקרו מצב של חלוקת משאבים בצורה בלתי הוגנת במתחם יחסי בעלי השליטה בחברה ובעלי מניות מיעוט בה".