אשר לכך, אכן נראה כי בנסיבות העניין, הגשת תביעה על ידי החברה, בשים לב לממצאי הוועדה, איננה לטובת החברה, שכן משמעותה היא ניהול הליך משפטי ארוך ויקר על ידי החברה, על כל הכרוך בכך, וזאת כאשר סיכוייה – בהתאם למסקנות הוועדה, נמוכים ממילא; בנוסף, הגשת הביעה נגד הדירקטורים ונושאי המשרה טומנת בחובה נזקים מובנים לחברה (ראו למשל עמ' 159-161 לדוח הועדה), אשר עומדים כנגד הרווחים הפוטנציאליים, אפילו תנוהל תביעה מוצלחת ; כך באשר לניהול דיון בבקשת הגילוי עד תום – אשר טומן בחובו ניהולו של הליך משפטי ארוך ויקר, שאף עשוי להסב לחברה נזקים נוספים, ובכללם נזק תדמיתי לחברה, כמו גם הסבת משאביהם של נושאי המשרה לצורך ניהול הליכים כאמור, חלף התמודדות שוטפת עם אתגריה של החברה וניהול מיטיבי של עסקיה – ושיקולים אלו ראויים והולמים את נסיבות העניין שלפניי.
119. אשר לנאותות הסדר הפשרה, השתכנעתי כי סכום הפשרה שהושג, יש בו כדי לשקף באופן סביר את שקלול הסיכויים והסיכונים הקשורים בהליך, ובשים לב למסקנות הוועדה בדבר סיכויי ההליך – לפיהן קיים סיכוי גבוה יותר שתביעה של החברה נגד דירקטורים ונושאי המשרה תידחה, שכן "קיים קושי להוכיח את אחריותם האישית של מי שכיהנו בתקופה הרלוונטית כדירקטורים או כנושאי משרה אחרים בחברה" (ראו למשל סעיף 815.1 לדוח הועדה). ואף יתרה מכך, בהתאם להמלצות הוועדה הרי שבמסגרת ניהולו של הליך קיים סיכוי סביר לאובדן סיכויי הפירעון מהמבטחים.
כך גם בהתייחס לשיקולים הנוספים אשר הותוו לעניין זה בפסיקה, ובכלל זאת העלויות והמשמעויות הנלוות של המשך ההתדיינות עבור הצדדים השונים (ובשים לב לנסיבות פרשת ה – FCPA אשר נוגעת להתרחשויות אשר מועדן רחוק, ואשר מקום התרחשותן הינו במדינות זרות הפועלות תחת דינים זרים, תוך עירבום של גורמים רבים, שונים וזרים – על כל המשתמע מכך); הפגיעה המוגברת במשאבי כוח האדם של החברה אשר ינותבו לצורך ניהול ההליכים המשפטיים חלף ניהולה של החברה; הפגיעה במוניטין החברה; העובדה כי חרף השלב המקדמי בו מבוקש אישורה של הפשרה, הרי שזו הושגה לאחר עבודה מעמיקה ומאומצת של ועדת התביעות, ותוך ניהולו של הליך ענייני ומעמיק – ובכך גם יתרונה של הפשרה, ובפרט בשים לב לשלב המקדמי בו היא מוגשת; ולבסוף – כי הסכם הפשרה הינו הוגן, יעיל וסביר, בהיותו משקף באופן הולם את הסיכויים והסיכונים הטמונים בתובענה ועולה בקנה אחד עם שיקולי יעילות וחיסכון במשאבי זמן וכסף של הצדדים, נושאי משרה ועובדים בחברה, וחיסכון בזמן שיפוטי יקר, וזאת על הקושי בביצוע