כללי:
109. עולה מאשר פורט כי המחלוקות שבין הצדדים נסובות בעיקרן בשאלות משפטיות אך גם בשאלות שבעובדה. יתר על כן, חלק מאשר נטען עניינו בטענות מקדמיות אשר נקבע כי אלו תוכרענה במסגרת ההכרעה הכוללת ולא באופן נפרד, ובעיקר הקשור לטענת ההתיישנות.
כאמור, עילות התביעה העיקריות נסמכות האחת על הוראת סעיף 373 לפקודה, דהיינו "ניהול עסק בתרמית" והשניה על הוראת סעיף 374 לפקודה, דהיינו "עבירות שנתגלו בפירוק".
משכך, נדרש בפתיחת הדיון לבחינת עילות אלו ובהתייחס לנטען על-ידי הצדדים בהקשר לכך.
במסגרת זאת נדרש גם לשאלות הקשורות לנושא ההתיישנות.
--- סוף עמוד 55 ---
בהתאם, נדרש לאחר מכן לבחינת הנסיבות שבפנינו לרבות הקשור לשאלת "הנזק" וההיבטים הכספיים שבתובענה.
סעיפים 373 ו- 374:
110. הפקודה מקנה לבית המשפט בסעיפים 373 ו-374 סמכות להטיל אחריות אישית על נושאי משרה בחברות שבפירוק בהתקיים התנאים הקבועים באותם הסעיפים.
נקבע בפסיקה כי סמכות זו נועדה לספק הגנה במסלול מהיר ויעיל לנושים אשר נותרו בפני שוקת שבורה אל מול חברה חדלת פירעון, מקום שבו התנהלו נושאי משרה בחברה שלא כשורה בכל הנוגע לניהול עסקיה (ע"א 7516/02 פישר נ' יוכמן, פ"ד ס(1) 69 (2005) (להלן: עניין פישר)).
111. סעיף 373(א) לפקודה קובע:
"נתן בית המשפט צו פירוק, יקבע דיון בשאלה אם עסק של החברה התנהל תוך כוונה לרמות את נושיה או את נושיו של אדם אחר או לכל מטרת מרמה; התברר בדיון כאמור, או לאחר מכן במהלך פירוקה של החברה, כי עסק של החברה התנהל כאמור, רשאי בית המשפט, על פי בקשת הכונס הרשמי או המפרק או כל נושה או משתתף של החברה ואם נראה לו נכון לעשות כן, להצהיר שכל נושא משרה שלה, שהיה ביודעין שותף בניהול העסק, ישא באחריות אישית ללא הגבלה לחבויותיה של החברה, כולן או מקצתן, כפי שיורה בית המשפט; לענין סעיף זה, 'נושא משרה' - בין בהווה ובין בעבר, לרבות כל מי שנושאי המשרה היו רגילים לפעול לפי הנחיותיו או הוראותיו".
112. הטלת חיוב אישי על נושא משרה בחברה לפי סעיף 373 לפקודה דורשת התקיימותם של ארבעה תנאים מצטברים:
(א) החברה מצויה בהליך של פירוק.
(ב) הוגשה בקשה לחיוב אישי על-ידי המפרק או נושה של החברה הנוגעת למי ששימש נושא משרה בחברה.
(ג) עסק של החברה התנהל תוך כוונה לרמות את נושיה או את נושיו של אדם אחר או לכל מטרת מרמה. בהקשר זה נפסק כי אין צורך בהתקיימותו של קשר סיבתי בין התרמית שבוצעה לבין פירוקה של החברה (ראו עניין פישר, בעמ' 88).