מכל מקום אף אם הוכח כי בימים מסוימים לא שולם לתובע שכר בגין זמן הגעה לפני תחילת משמרת הרי שמדובר, כך נראה, במקרים בודדים והתובע לא עתר לסעד ברכיב זה.
65. חיוב במתן ביטחונות בניגוד לדין – התובע עותר לפיצוי בסך 50,000 ₪ בגין הפרת חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד. התובע מציין כי הנתבעת דרשה ממנו להמציא לה שתי המחאות "פתוחות" על מנת שתוכל להיפרע ממנו במקרה של חסרים בקופה ובמקרים של
--- סוף עמוד 20 ---
אובדן/ נזק לציוד. בנוסף נדרש להפקיד המחאה "פתוחה" בגין הכשרתו אשר מכוחה חויב לעבוד בנתבעת משך שנתיים, אחרת ייקנס באמצעות ההמחאה.
66. חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד נחקק לאחר תחילת עבודתו של התובע אצל הנתבעת ולפיכך מקום בו ההמחאות הפתוחות שנתן התובע נמסרו לחברה טרם מועד תחילתו של חוק זה בתאריך 27.2.12 לא הפרה הנתבעת את הוראות החוק. אמנם סעיף 11 לחוק קובע כי "איסור מימוש בטוחות של עובד כאמור בסעיף 2 יחול גם על בטוחות שנתקבלו מעובד לפני תחילתו של חוק זה" אלא שהתובע לא טען וממילא לא הוכיח כי הנתבעת ביקשה לממש את הביטחונות שהפקיד בידה.
משכך, נדחית התביעה בעילה זו.
הנתבעת תשיב לידי התובע את ההמחאות "הפתוחות" שהפקיד ככל שאלו עדיין מצויות בידה.
67. השלמת פיצויי פיטורים – התובע טוען כי בנוסף לשחרור קופת הפיצויים היה על הנתבעת לבצע השלמה של פיצויי הפיטורים בסך 1,527 ₪ שכן לקופה לא הופרשו תשלומים בגין החצי השנה הראשונה להעסקתו.
כפי שעולה מנספח 11 לתצהירה של הגב' מזרחי לתובע שולמו פיצויי פיטורים בסך כולל של 14,514 ₪. שכרו האחרון של התובע עמד ע"ס 5,827. בגין תקופת עבודתו זכאי היה התובע לפיצויים בגובה 15,052.89 ₪ ומכאן כי הוא זכאי להשלמת פיצויים בסכום של 539 ₪.
68. הפרשים בגין הודעה מוקדמת – התובע טוען כי ביום 3.3.14 קיבל בידיו את מכתב הפיטורים הנושא תאריך פיקטיבי של יום 24.2.14. התובע טוען כי לאור עובדה זו תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לו הייתה צריכה להימנות החל מיום 3.3.14 ועד ליום 3.4.14 ולא כפי שנמסר במכתב הפיטורים. כלומר היה על הנתבעת לשלם שכר חודש מרץ ושלושה ימי הודעה מוקדמת נוספים בחודש אפריל וסה"כ 6,635 ₪. בפועל שולם לתובע סכום חלקי של 4,120 ₪ בלבד ומכאן כי הנתבעת נותרה חייבת לתובע סכום של 2,425 ₪.
69. הנתבעת טוענת כי מבירור שנערך עם מזכירת הסניף עלה, כי אמנם לא זכרה את מה שאירע במקרה הספציפי של התובע, אולם היא אינה נוהגת להשאיר מכתבי פיטורים אצל סדרן הסניף אלא מזמנת את הנהג לשיחה אצל מנהל הסניף לקבל ההחלטה לאחר השימוע.