סוף דבר
133. הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 ימים מקבלת פסק הדין את הסכומים המפורטים להלן:
א. בגין הפרת הסכם עבודה לתקופה קצובה:
סך של 267,600 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום סיום העסקה 31.12.18 ועד יום התשלום בפועל.
ב. חופשה בסך 16,121 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום סיום העסקה 31.12.18 ועד יום התשלום בפועל.
ג. הבראה בסך 9,525 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום סיום העסקה 31.12.18 ועד יום התשלום בפועל.
ד. פיצוי בסך 10,000 ₪ בגין הפגמים שנפלו בהליך הפיטורים, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום סיום העסקה 31.12.18 ועד יום התשלום בפועל.
ה. פיצויי פיטורים בסך 38,133 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום סיום העסקה 31.12.18 ועד יום התשלום בפועל.
ו. תשלום תלוש שכר לחודש 05/2015 בסך 11,847 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום סיום העסקה 31.12.18 ועד יום התשלום בפועל.
134. הנתבעת תנפיק לתובע 32 מניות רגילות ממניותיה, כמפורט בהסכם מיום 17.12.11.
135. בשים לב לפער בין הסכום הנתבע בכתב התביעה לסכום שנפסק בסופו של יום, יש לחייב את הנתבעת בהוצאות משפט של התובע בסך 15,000 ₪, שישולמו תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין שאם לא, יישאו הפרשי ריבית והצמדה כדין עד ליום התשלום בפועל.
136. לאור העובדה שהתביעה כנגד הנתבע והנתבעת 2 נדחתה, יש לחייב את התובע בהוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 15,000 ₪ בשים לב שמדובר בייצוג משפטי זהה לשניהם.
137. זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.
ניתן היום, י"ט חשוון תשפ"א, (06 נובמבר 2020), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
מר גבריאל נבו,
נציג ציבור עובדים עידית איצקוביץ, שופטת בכירה
אב"ד מר יצחק קוגמן,
נציג ציבור מעסיקים