בית הדין האזורי לעבודה תל אביב
סע"ש 44726-02-16
לפני:
כב' השופטת הבכירה עידית איצקוביץ
נציג ציבור (עובדים) מר גבריאל נבו
נציג ציבור (מעסיקים) מר יצחק קוגמן
התובע ג'ק רירדן
ע"י ב"כ עו"ד אלכס ספינרד
–
הנתבעים 1. אם.טי.אר. ויירלס קומיוניקיישנס בע"מ
2. מד מים רימונים בע"מ
3. ארז בן אנוש
ע"י ב"כ עו"ד ליאת קינן
פסק דין
1. לפנינו תביעת מר ג'ק רירדן (להלן: התובע) לתשלום זכויות המגיעות לו, לטענתו, בגין תקופת העסקתו וסיומה בנתבעת 1. כמו כן, עותר התובע לחיובה של הנתבעת 2 כמעסיקה במשותף ולהרמת מסך ההתאגדות וחיובו האישי של הנתבע 3.
העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות
2. הנתבעת 1, אם.טי.אר. ויירלס קומיוניקיישנס בע"מ, היא חברה העוסקת בפיתוח ושיווק של תוכנה לקריאה מרחוק של מדי מים וגז (להלן: הנתבעת או החברה או חברת MTR).
3. הנתבע 3, מר ארז בן אנוש, הוא מנהל ובעל מניות השליטה בחברה (להלן: הנתבע או מר בן אנוש).
4. הנתבעת 2, מד מים רימונים בע"מ, היא חברה העוסקת, בין היתר, בתחום ייצור, הסבה ושיווק של מוני מים (להלן: הנתבעת 2 או חברת רימונים). היא גם לקוחה של חברת MTR (ר' נספח 7 לתצהיר הנתבע).
5. התובע הועסק בחברת MTR החל מחודש 09.2009 ועד ליום 12.4.15 בו נכנסו פיטוריו לתוקף (ר' נספח 16 לתצהיר הנתבע).
6. בין החודשים 09-11/2009 השתכר התובע שכר שונה, עבור שעות עבודה שונות, בכל חודש.
החל מחודש 12/2009 ועד לחודש 12/2010 השתכר התובע סך של 2,500 ₪ ל-25 שעות עבודה בחודש (ר' תלושי שכרו של התובע, בנספח 1 לתצהיר הנתבע).
7. ביום 4.10.10 נחתם הסכם לאיתור משקיעים בין החברה לתובע, שבמסגרתו נקבע, בין היתר, כי התובע יהא זכאי לאחוזים במקרה בו הצעתו למשקיע לחברה תתקבל ותתבצע השקעה (ר' נספח 2 לתצהיר הנתבע. להלן: הסכם לאיתור משקיעים).
8. ביום 1.1.11 נחתם הסכם העסקה בין החברה לתובע, שבמסגרתו נקבע, בין היתר, כי זכאי התובע לעמלות מכירה על בסיס רבעוני ממכירות החברה וכן לבונוס בגין השקעה בחברה על ידי משקיעים חיצוניים שאינם בעלי מניות קיימים בחברה. כמו-כן, נקבע כי במסגרת התקופה הראשונית, שהוגבלה ל-3 שנים בתחילה, יהיה זכאי התובע למשכורתו, עמלות ובונוסים גם אם יפוטר (ר' 2-3 סעיפים להסכם ההעסקה, בנספח 4 לתצהיר הנתבע. להלן: הסכם העסקה).
9. ביום 17.12.11 נחתם בין התובע לחברה הסכם להקצאת מניות, שבמסגרתו נקבע כי זכאי התובע להקצאה של 32 ממניות החברה (ר' נספח 5 לתצהיר הנתבע. להלן: הסכם להקצאת מניות).
10. ביום 31.12.14 הוצע לתובע לשנות את הסכם העסקתו, כך שישונו הקריטריונים לקבלת העמלות וגובהן (ר' נספח 6 לתצהיר התובע).
התובע סירב לשינוי הסכם ההעסקה.
11. ביום 10.2.15 נשלח אל התובע מכתב זימון לשימוע, בו טענה הנתבעת כי היא אינה מרוצה מביצועיו. כדלקמן:
"following our discussions/meetings in the past and in recent months, I am writing to invite you to attend a hearing in respect of your poor performance.
…
The purpose of the meeting is to establish the facts and any relevant information in correspondence with your performance. We are aware of the many correspondence you make but for us this is an apparent effectiveness, that had not led to any business results. …".
(ר' נספח 7 לתצהיר התובע).
12. ביום 26.2.15 נערך לתובע שימוע, בנוכחות הנתבע ומר שאול רותם שהתבקש לסייע ברישום פרוטוקול השימוע (ר' פרוטוקול החברה וכן הערות התובע בנספחים 8-9 לתצהיר התובע).
13. ביום 10.3.15 נמסרה לתובע החלטת פיטורים, כדלקמן:
"בהמשך לשיחותנו והשימוע שנערך ביום 26/02/2015 לצערנו, אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום העסקתך בחברה ייכנס לתוקף בתוך חודש מיום זה, קרי 12/04/2015 וזאת על פי האמור בהסכם העבתקה (צ.ל – העסקה) אשר נחתם אתך ובהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת. אתה מתבקש להמשיך ולמלא את משימותך בחברה עד ליום זה.
בתאריך ה-21/05/2015 יערך לך גמר חשבון מסודר" (ר' נספח 10 לתצהיר התובע).
14. בתלוש השכר לחודש 05/2015 נערך לתובע גמר חשבון, שבמסגרתו שולמו חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים בסך 17,867 ₪ לאחר ניכוי של מקדמות בסך 28,000 ₪ (ר' נספח 12 לתצהיר התובע).
15. לאחר פיטוריו של התובע נוהלה בין הצדדים ובאי כוחם חלופת מכתבים, ומשלא הגיעו להסכמות, הוגשה התביעה דנן.
טענות הצדדים
16. לטענת התובע, הוא החל לעבוד בנתבעת במהלך חודש 09/2009 כאחראי על פיתוח שווקים למוצרי החברה בארץ ובעולם.
בתחילת עבודתו בחברה הכין ופיתח התובע תוכנית עסקית בהתאם לחזון שהציגו לו הנתבע ומר שלמה איצקוביץ, בעלי המניות, במשך שלושה חודשים. לאחר שהמשיכו בעלי המניות לבקש ממנו עוד ועוד עזרה, ראה כי מדובר בעבודה של ממש ולא סיוע וביקש לקבל שכר עבודה. לטענתו, הנתבע אמר לו כי אין באפשרותו לשלם לו שכר הולם, שכן החברה הייתה בתחילת דרכה, והם סיכמו על שכר של 2,500 ₪ לחודש, כאשר התובע עובד במשרה מלאה ואף למעלה מכך, ומדווח על שעות עבודתו לנתבעת. לטענתו, הסכים לשכר זה היות והבטיחו לו פיצוי כאשר החברה תצליח.
17. התובע הוסיף וטען כי רק בשנת 2011 נחתם עמו הסכם העסקה לתקופה קצובה של 3 שנים שבמסגרתו החברה אינה יכולה לסיים את העסקתו, אלא בנסיבות המפורטות בהסכם, וכי היא מתחייבת לשלם לו את משכורתו והזכויות להן הוא זכאי מתוקף ההסכם עד לתום התקופה הקצובה.