פסקי דין

הפ (ת"א) 58628-11-17 יואל בונדורובסקי נ' אורי סגל - חלק 7

30 דצמבר 2020
הדפסה

ש: מאז יולי 16..שהייתה ישיבה, גם במשרדים של תדמור, והוצאתם אותו לחופשה כפויה. מעולם לא קיימת ישיבה במשרדי החברה עם ג'ואל נכון?
ת: התשובה היא לא, לא. עשינו את זה במשרד עורכי הדין של החברה כי בהחלט לא ראינו לנכון להכניס אותו לחברה, להכניס אותו למשרד".

ט. ישיבות הדירקטוריון מתקיימות באופן פורמאלי, בליווי עורכי דין והן מוקלטות כאשר קודם לישיבות מתנהלת חליפת מסמכים. כך העיד שלום בחקירתו (שם, עמ' 274 שורות 4-8 לפרוטוקול הדיון מיום 19.1.2019):

"ש: מגיעים אליכם בשנתיים האחרונות לא מעט מכתבים ומיילים מצד ג'ואל ומאתנו מעורכי הדין שלו?
ת: נכון אם לא אלפי מכתבים.
ש: אלפי מכתבים?
ת: כן. או דרישות".

כך גם העיד אורי בחקירתו (שם, עמ' 372 שורות 17,18):

"מלווים אותנו, רואה חשבון. כולם רועדים כי אתם מאיימים עליהם באיומים."

11. נוכח כל אלה, נקבע בזאת כי האמון בין בעלי המניות בחברה אבד.

האם המבקש קופח?

12. כאשר מדובר בבירור טענת קיפוח של בעל המניות יש להבחין בין פגיעה בזכויות של התובע כבעל מניות, בהן הזכות או הציפייה להשתתף בניהול ענייני החברה ובחלוקת רווחי החברה בדרך של חלוקת דיבידנדים או כל חלוקה אחרת לבין פגיעה בתפקידו של התובע כנושא משרה בחברה. פגיעה בזכויות או בציפייה הלגיטימית של בעל מניות מקימה עילת קיפוח מכוח הוראות סעיף 191 לחוק החברות, לעומת זאת פגיעה שלא כדין בתובע כנושא משרה בדרך כלל מקימה עילה מדיני העבודה ו/או דינים אחרים אולם אינה בגדר קיפוח בעל מניות.

13. לטענת המבקש, עם פיטוריו, נפגעה ציפייתו הלגיטימית להשתתף בניהול החברה.

14. בעניין אדלר (שם, פסקה 66) נקבע:

"דומה כי בפסיקתו של בית המשפט השתרש זה מכבר העיקרון לפיו "קיפוח יתקיים כל אימת שתהיה פגיעה בציפיות הלגיטימיות של הצדדים, אפילו אין בהתנהגות המשמשת בסיס לתביעה משום הפרת זכות המוקנית לבעל מניות במסמכי היסוד של החברה."

15. באשר לשאלה מהן אותן ציפיות לגיטימיות של בעל המניות, נקבע בעניין אדלר (ראו גם רע"א 9646/04 חסקי אלון ייזום בניה והשקעות בע"מ נ' אריה מיכלסון חברה ליזמות בע"מ, ע"א 6496/11 ססבון נ' סולומון ) כי בחברה שהיא "מעין שותפות" עשויה לקום ציפייה לגיטימית של בעלי המניות לניהול משותף של החברה (שם, פסקה 66).

16. לטענת המבקש, תחילת הקיפוח "במהלך מתוכנן וערמומי", בסופו פוטר המבקש מתפקידו הניהולי בחברה בניגוד להסכמות הצדדים בהסכם המייסדים לניהול משותף, תוך ניצול ציני של משבר בחייו האישיים של המבקש.

עמוד הקודם1...67
8...16עמוד הבא