ג) יישום הגישה החישובית
105. תחילה נפרט את טענות הצדדים, לאחר מכן נקבע מהי עלות ההעסקה של עובד מקביל ובהמשך נבחן את היחס בין התמורה ששולמה לתובע לעלות העסקתו של עובד מקביל.
טענות הצדדים
106. התובע טען כי הנתבעת לא הוכיחה שכר מופחת או שהתקיימו התנאים לקיזוז. מנהלי המכירות שהועסקו והמועסקים בנתבעת השתכרו בערכים דומים לשכרו[83], כך שמדובר ברמת שכר מקובלת אצל הנתבעת. לפיכך, לא הוכח פער בין התמורה כעצמאי לבין השכר החלופי של עובד מקביל. תלושי השכר שצורפו לתצהירו של מר מרני שייכים לסוכני הנתבעת, אולם לא ניתן להסתמך עליהם בעת קביעת השכר החלופי. זאת, מכיוון ששניים מהסוכנים הם בעלי ותק נמוך משמעותית מהוותק של התובע (החלו לעבוד בחודש 8/2017 ובחודש 11/2017) ואילו לגבי הסוכן השלישי שהוותק שלו דומה לוותק של התובע (החל לעבוד בחודש 1/2006) הוגש רק תלושי שכר אחד לחודש 1/2012 כך שאין הוא משקף את שכרו האמיתי של אותו סוכן.
בנסיבות אלה, יש לחשב את הזכויות להן זכאי התובע על בסיס התמורה ששולמה לו בתקופת העבודה.
107. הנתבעת טענה כי התמורה ששולמה לתובע כבסיס הייתה גבוהה באופן משמעותי משכר הבסיס המשולם לסוכני השטח השכירים שלה, המבצעים תפקיד דומה, שהיה בסכום של כ-9,000 ₪ לחודש[84] (להלן: הסוכנים). מנהלי המכירות אליו מבקש התובע להשוות את שכרו מילאו תפקיד שונה משלו. העובד י.ז. היה בתפקיד בכיר והוביל את מערך השיווק והמכירות הגדול לצמיגיות במרכז הארץ; העובד מ.ל ז"ל הועסק לצורך פיתוח תחום צמיגי החקלאות שלא היה קיים אצלה לרבות ייצוגה בהתקשרות עם יצרן צמיגי חקלאות מאירופה; העובד י.ש. עבד בחברת דקה והיה בעל מוניטין והתמחות ייחודית בשיווק ומכירה ללקוחות במגזר הערבי בצפון הארץ וליבואני צמיגים; העובד ג.א. גם הוא עובד בחברת דקה ובעל מוניטין והתמחות ייחודית בשיווק ומכירה ללקוחות במגזר הערבי בצפון הארץ וליבואני צמיגים; העובד א.א. עסק בשיווק ומכירת צמיגים בצפון הארץ שיווק ומכירת צמיגי משא ותעשייה ללקוחות קצה ופיתוח עסקי ומתמחה בשיווק ומכירת צמיגים ללקוחות פלסטינאים; העובד א.אס. הועסק לצורך הגדלת נתח השוק בצמיגי נוסעים פרימיום והרחבת נתח שוק לקוחות צמיגי מותגים במרכז. לעומתם התובע ניהל ושיווק את המותג HERO שהיה מותג כושל.
--- סוף עמוד 29 ---
בנסיבות אלה טענה הנתבעת שהיא זכאית לקיזוז והשבה של ההפרש בין התמורה ששולמה לתובע במעמדו כ"קבלן עצמאי" לבין השכר שהיה משולם לו במעמדו כעובד, בסכום כולל של 1,108,200 ₪ על בסיס שכר קבוע בסכום של 9,000 ₪.