העובד השלישי החל לעבוד בחודש 8/2017 והשתכר שכר בסיס בסכום של 12,800 ₪ בתוספת בונוס סוכנים בסכום ממוצע של 6,347 ₪ לחודש[94] (44,426/7). מכאן שממוצע שכרו של עובד זה היה בסכום של 19,147 ₪ לחודש.
העובד הרביעי החל לעבוד בחודש 9/2005 והשתכר שכר בסיס בסכום של 12,000 ₪ בתוספת בונוס סוכנים בסכום ממוצע של 9,042 ₪ לחודש[95] (316,487/35). מכאן, שממוצע שכרו של עובד זה היה בסכום של 21,042 ₪ לחודש.
העובד החמישי החל לעבוד בחודש 1/2006 והשתכר שכר בסיס בסכום של 15,000 ₪ בתוספת בונוס סוכנים בסכום ממוצע של 12,487 ₪ לחודש[96] (462,035/37). מכאן, שממוצע שכרו של עובד זה היה בסכום של 27,487 ₪ לחודש.
העובד השישי החל לעבוד בחודש 10/2008 והשתכר שכר בסיס בסכום של 13,500 ₪ בתוספת בונוס סוכנים בסכום ממוצע של 7,683 ₪ לחודש[97] (276,572/36). מכאן, שממוצע שכרו של עובד זה היה בסכום של 21,183 ₪ לחודש.
כלומר השכר הממוצע של מנהלי המכירות של הנתבעת הוא בסכום של 21,635 ₪ לחודש (129,809/6).
התמורה ששולמה לתובע = עלות העסקה
מתחילת העבודה ועד סוף חודש 7/2013 שולם שכר בסיס בסכום של 23,000 ₪ בתוספת בונוס מכירות בסכום ממוצע של 3,782 ₪. כלומר, באותה תקופה שולמה לתובע תמורה ממוצעת בסכום של 26,782 ₪ לחודש. יובהר כי מדובר בעלות מעסיק ולא בשכר חודשי.
מחודש 8/2013 ועד 11/2017 שולם שכר בסיס בסכום של 15,600 ₪ בתוספת בונוס מכירות בסכום ממוצע של 6,042 ₪ (317,229/52.5). כלומר, באותה תקופה שולמה לתובע תמורה ממוצעת בסכום של 21,642 ₪ לחודש. יובהר כי מדובר בעלות מעסיק ולא בשכר חודשי.
כלומר, עלות העסקתו של התובע הייתה בסכום של 24,053 ₪ לחודש (2,378,890/98.9).
אין חולק כי עלות העסקתו של התובע נמוכה מעלות העסקתם הממוצעת של מנהלי המכירות של הנתבעת, שכן הפער בין השכר הממוצע שהשתכרו אותם מנהלי מכירות לתמורה הממוצעת ששולמה לתובע הוא בשיעור של 11% בלבד (24,053/21,635). פער זה אינו מגלם בתוכו את כל הזכויות להם זכאי מנהל מכירות בנתבעת כגון: הפקדות לפנסיה/ביטוח מנהלים, הפקדות לקרן השתלמות, דמי הבראה, ימי חופשה, ימי מחלה וכדומה.
בנסיבות אלה, הוכח כי התמורה ששולמה לתובע ואשר מהווה את עלות העסקתו הייתה פחותה מעלות העסקתם של מנהלי המכירות שהועסקו על ידי הנתבעת.
--- סוף עמוד 32 ---
115. כללו של דבר: שוכנענו כי התובע היה במעמד זהה למעמדם של מנהלי המכירות של הנתבעת (ולא של הסוכנים) וכי עלות העסקתם הממוצעת של מנהלי המכירות הייתה גבוהה מהתמורה הממוצעת ששולמה לתובע, אשר גילמה את עלות העסקתו. לפיכך, יש לחשב את זכויות התובע כעובד על בסיס התמורה ששולמה לו בתקופת עבודתו.