47. בהערת אגב נציין כאן כי הצדדים הקדישו חלק ניכר מטענותיהם בהליך לעניין הדוחות הכספיים של החברה והשאלה מי "אשם" במצבה. לטעמנו, לצורך ההכרעה בבקשה בשלב זה די בכך שמצבה של החברה כיום הוא מצב נתון ואין נפקות לשאלה מי גרם לגירעון הכספי בקופת החברה.
48. על רקע דברים אלו, נדון בשיקולים שהובילו לפיטורי המבקש. מעיון במכתב הזימון לשימוע שנמסר למבקש ביום 15.12.20 (נספח י' לבקשה) עולה כי העילות שפורטו בו היו: חתימה על חוזים עם עובדים וספקי שירות ללא ידיעת הדירקטוריון וללא אישורו, היעדר שיתוף פעולה עם הדירקטוריון והעומד בראשו וכן עם מבקר הפנים של לשכת עורכי הדין, חוסר שביעות רצון מתפקודו, מסירת מידע כספי שגוי לאסיפה הכללית, אי העברת כספי פנסיה לעובדים ורצון להעביר את פעילות החברה למיקור חוץ.
49. נתמקד תחילה בנושא החוזים עליהם חתם המבקש עם עובדים וספקים, לאור העובדה שעילה זו תפסה נפח ניכר בטיעוני הצדדים. נאמר כבר עתה כי לא שוכנענו כי הטענה שמדובר בחוזים פיקטיביים הוכחה, על אף אי בהירות מסוימת בנושא התאריכים בהם נחתמו החוזים, אלא שסבורים אנו כי התנהלות המבקש בכל הקשור לחתימה על חוזים אלו מעלה לכאורה תמיהות והיוותה טעם ענייני לעצם זימונו לשימוע וזה החשוב לענייננו. ונבהיר.
50. המשיבה צירפה לתגובתה (נספחים 12א-ו) חוזים עליהם חתם המבקש בשם החברה עם עובדים שונים, שחלקם הועסקו ככותבי תוכן במוצר חדש להכנה לבחינות לשכת עורכי הדין (להלן: "המוצר החדש") שכפי הנראה אמור היה להחליף את "המתמחה" (קורס ההכנה לבחינות הלשכה).
51. בנוסף, במהלך הדיון הגישה המשיבה העתק דוא"ל שנשלח למבקש ביום 5.12.20, קרי חמישה ימים לאחר המועד הנקוב על החוזים החתומים (מוצג נ/2). ההודעה נשלחה למבקש מעו"ד אושרת תגר, מנהלת התוכן של המוצר החדש (להלן: "עו"ד תגר") וכללה טיוטות חוזי העסקה אישיים לחברי צוות המוצר החדש המוכנות לחתימה (להלן: "טיוטות תגר").
52. עיון בטיוטות החוזים ששלחה עו"ד תגר למבקש אל מול החוזים עליהם חתם המבקש בפועל עם כותבי התוכן, מעלה כי קיימים ביניהם הבדלים מהותיים כדלקמן:
• החוזים עליהם חתם המבקש כללו סעיף המקנה לעובדים בעלות בזכויות היוצרים והקניין הרוחני של המוצר בזו הלשון:
3.2 הבעלות על זכויות היוצרים והקניין הרוחני במוצר החדש הן של כותב התוכן ומנהלת המוצר אשר יקבלו "קרדיט" המציין את שמם על גבי הספרות המקצועית המלווה את המוצר החדש כמפורט בנספח א'. הצורה ואופן האזכור יקבעו ע"י מנהלת המוצר.