הסכמים קיבוציים אין ניגשים בדרך 'עסקת חבילה' ומעריכים שלמות מול שלמות" (דב"ע (ארצי) שם/4-22 ההסתדרות הכללית – אי.אי. אל ישראל בע"מ, [פורסם בנבו] פד"ע יב 239, 246 (1981) ההדגשה הוספה – ר.פ), אלא "באמצעות השוואה בין נושא לנושא" (עס"ק (ארצי) 28/99 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, [פורסם בנבו] פד"ע מ 385, 409 מול האות ד'(2003); סטיב אדלר "הסכמים קיבוציים: מסגרת, תחולה ותיאום" ספר בר ניב 17, 47 (תשמ"ז – 1987)). לפיכך, אם על עובד חלים שני הסכמים קיבוציים, או – כפי שנטען בענייננו – שני צווי הרחבה, הכוללים הוראות שונות, לרבות שתיקה בנושא מסוים באחד מצווי ההרחבה, ילכו אחר ההוראה שהיא לטובת העובד, אלא אם כן ההוראה המאוחרת ביטלה או שינתה את ההוראה המוקדמת (השוו: ע"ע (ארצי) 47268-07-13 איליאסייב – כפיר בטחון ומיגון אלקטרוני בע"מ. [פורסם בנבו] פסקה 41 (19.2.2017); עניין איליאסייב). בהקשר זה נבהיר, כי הוראות סעיף 23 לחוק הסכמים קיבוציים, חלות גם על הסכמים קיבוציים שהורחבו על ידי צווי ההרחבה (ראו: סעיף 30 לחוק הסכמים קיבוציים; ע"ע (ארצי) 459/07 יפה – ארי יוסי אבטחה ושירותים בע"מ. [פורסם בנבו] פסקה 22 (8.12.2009); עניין איליאסייב. פסקה 41).
17. בענפי התעשייה והמלאכה קיימים שני ארגוני מעסיקים החתומים על הסכמים קיבוציים אשר הורחבו בצווי הרחבה. האחד, התאחדות המלאכה והתעשייה, החתומה על הסכם קיבוצי שהורחב בשנת 2004 בצו ההרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה החל על מעסיקים המעסיקים עד 20 עובדים בענפים שצוינו לעיל ובענפים נוספים כמפורט בסעיף ההגדרות שבצו (להלן – צו ההרחבה במלאכה), אשר ענף האפייה אינו אחד מהם. צו ההרחבה במלאכה מחייב לבטח את העובדים בהסדר ביטוח פנסיוני מקיף החל מתחילת עבודתם לרבות בתקופת ניסיון (ראו: פרק ג' לצו). צו ההרחבה הנוסף, הרלוונטי בענייננו, הוא צו ההרחבה בתעשייה שפורסם בחודש מאי 2006 והוא חל, כעולה מהמבוא לצו, "על כל העובדים והמעבידים בענפי התעשייה בישראל" למעט מעסיקים עליהם חלים הסכמים קיבוציים המסדירים את נושא הפנסיה ומעסיקים עליהם חל צו ההרחבה במלאכה "והם מקיימים" את החובה הפנסיונית מכוח ההסכמים הקיבוציים או צו ההרחבה במלאכה. צו ההרחבה בתעשייה הוא, לפיכך, הצו השיורי בתחום הפנסיוני לעובדים בענפי המלאכה והתעשייה השונים והוא חל,