סוף דבר
202. התביעה מתקבלת בחלקה, כדלקמן:
הנתבעת תשלם לתובעת בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין את הסכומים הבאים:
5,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה לעובד כדין;
12,000 ₪ בגין פיטורים בהעדר שימוע;
23,400 ₪ בגין פיטורים תוך הפרת חוק עבודת נשים;
3,900 ₪ בגין שכר עבודה לחודש אוגוסט 2015. הסכום האמור יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.9.15 ועד ליום התשלום המלא בפועל;
3,900 ₪ בשל אי מתן הודעה מוקדמת;
4,282.5 ₪ בגין הפרשי הפרשות לפנסיה (חלק מעסיק). כמו כן, הנתבעת תמסור לתובעת בתוך 14 ימים מיום שיומצא לה פסק דין זה, טופס לשחרור הכספים שנצברו בקופת הפנסיה;
1,655 ₪ בגין הפרשי הפרשות לקרן השתלמות (חלק מעסיק). כמו כן, הנתבעת תמסור לתובעת בתוך 14 ימים מיום שיומצא לה פסק דין זה, טופס לשחרור הכספים שנצברו בקרן ההשתלמות;
--- סוף עמוד 63 ---
342 ₪ בגין הפרשי דמי חגים;
3,691 ₪ בגין פדיון חופשה;
3,576 ₪ בגין דמי הבראה;
95 ₪ בגין תוספת ותק;
הסכום האמורים לעיל לעניין הודעה מוקדמת, הפרשי הפרשות לפנסיה (חלק מעסיק), הפרשי הפרשות לקרן השתלמות (חלק מעסיק), הפרשי דמי חגים, פדיון חופשה, דמי הבראה ותוספת ותק, יישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.3.16 ועד ליום התשלום המלא בפועל.
203. התביעה לתשלום פיצוי בגין הפסד מענק לידה – נדחית.
204. התביעה לתשלום גמול שעות נוספות – נמחקת.
205. הבקשה לתקן פגם בהליך בדרך של הוספת רכיב שעניינו תשלום פיצויי פיטורים מלאים או הפרשי הפרשות לפיצויים, מבלי לבקש את תיקון כתב התביעה- נדחית.
206. הנתבעת תשלם את הוצאות התובעת בסכום של 1,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסכום של 4,000 ₪. בעת פסיקת ההוצאות הבאנו בחשבון, בין היתר, את התנהלות התובעת ביחס לניסוח המבלבל של כתבי הטענות, את התנהלות התובעת ביחס לכימות התביעה והתחשיבים הכלליים שביצעה, כך שלמעשה, בית הדין ערך עבורה את מרבית החישובים, וכן את התנהלות התובעת ביחס להוספת סעדים במסגרת הסיכומים, אשר ביחס לאחד מהם (פיצוי בגין אי מסירת תלושים בסכום של 20,000 ₪) לא הוגשה בקשה לתיקון כתב התביעה ולהוספתו. לעניין זה יודגש, כי בכתב התביעה עתרה התובעת לתשלום סכום של 98,071 ₪ ואילו בסיכומים עתרה לתשלום סכום של 187,426 ₪ (כמעט פי 2).
207. לצדדים זכות ערעור על פסק דין זה לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין.