--- סוף עמוד 54 ---
ומשקל ראוי לעמדותיו ולעניינו של מי שעלול להיפגע מן ההחלטה. זוהי זכותו הראשונית של העובד לדעת מה הן הטענות המועלות נגדו, או בעניינו ובהתאם ליתן תגובתו להן, להציג את האידך-גיסא, מנקודת ראותו, ולנסות לשכנע את בעל הסמכות לשנות מדעתו ככל שיש בה לפגוע בזכויותיו...".
181. עוד נקבע על ידי בית הדין הארצי בעניין הרמן, כך[72]: "... בבסיס חובת השימוע עומד הרציונל לפיו לא יהא זה הוגן להטיל על העובד סנקציה חמורה הפוגעת בהכנסתו, מבלי שיקבל הזדמנות להציג עמדתו בטרם קבלת החלטה על פיטוריו". אשר לאופן ניהול הליך השימוע, נפסק כי "דרכי שמיעת המועמד לפיטורין הן רבות ומגוונות, וניתן להגשים את החובה במספר רב של אופנים"[73].
182. התובעת ביקשה פיצוי בסך של 12,141 ₪, לפי תחשיב של שלוש משכורות, אולם הכלל הפסיקתי כיום, וכפי שהוזכר בעניין רון, קובע כך[74]: "... פסיקת פיצוי בגין נזק שאינו ממוני צריכה להיקבע כסכום גלובלי בהתאם לאמות מידה שפותחו בפסיקה, ולא כמכפלת שכר". במקרה שלפנינו, ומשעה שהתובעת פוטרה אך ורק בגין תלונותיה ביחס לשכרה, אנו סבורים כי יש להעמיד את הפיצוי על הרף הגבוה.
183. על כן, המרפאה והנתבע יישאו ביחד ולחוד (ולאור טענת הרמת המסך, אשר התקבלה) בסך של 10,000 ₪, בגין פיטורים שלא כדין ואי-עריכת שימוע. הסכום שנקבע ישולם בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום מתן פסק הדין החלקי, ועד למועד התשלום בפועל.
184. הפרשי שכר – התובעת זכאית להפרשי שכר בגין עבודתה כשיננית, לגבי שני מקומות העבודה. עם זאת, לא ניתן לקבל את התחשיבים שהציגה התובעת, מהטעמים הבאים:
- תחשיבי התובעת מבוססים על טענות שנדחו על ידינו, ולמשל – הטענה לגבי העבודה כמרצה בעמותה;
--- סוף עמוד 55 ---
- גם הטענה בגין העלאת התמורה האחוזית, בגין העבודה כשיננית בעמותה, מ-40% ל-50%, איננה מקובלת עלינו;
- הנתבעים אף הצביעו על אי-דיוקים משמעותיים בתחשיבי התובעת, ובכל הקשור להכנסות – הן של המרפאה[75], והן של העמותה[76], שמהם יש לחשב את התמורה האחוזית.
185. ועוד נזכיר, כי התחשיב צריך להיגזר מתוך עלות העסקה (הצדדים לא היו חלוקים לגבי התמורה שהתקבלה כתוצאה מהטיפולים שהיא ערכה, והתובעת אף הסתמכה עליהם במסגרת כתב התביעה המתוקן), וכנגזרת אחוזית של 40%, ולאחר מכן 50% (במרפאה בלבד, החל מחודש 8/2016 ואילך[77]). כפי שכבר הוחלט דלעיל, החישוב לא יכלול ניכוי אחוז המע"מ, וגם לא יכלול ניכויי מעסיק כלשהם.