15. ביום 13.1.16 אישרה אסיפת בעלי המניות של החברה את הסכם הפרישה בין הנתבעת לבין החברות בבעלותם של האחים ויליגר.
16. התובע המשיך לעבוד תחת ההנהלה החדשה.
17. ביום 20.1.16 החליטו חברי הדירקטוריון כי תבוצע השקעה ברכישת אג"ח לצורך לשיפוץ מלון בצ'כיה בשם "Grand Hotel Evropa" (להלן: השקעת האג"ח).
18. ביום 20.6.17 השתלטו האחים ויליגר על החברה.
19. ביום 12.6.17 התקיימה ישיבת דירקטוריון והוחלט על שלילת זכויות החתימה של התובע לצורך דיווחים לבורסה.
20. ביום 10.7.17 נשלח לתובע זימון לשימוע.
21. לתובע נערך שימוע.
22. ביום 18.7.17 הוצא לתובע מכתב סיום העסקה (נספח 33 לכתב ההגנה) ושוחררו לידו הכספים שנצברו לזכותו בקופת הפיצויים (נספח 34 לכתב ההגנה).
23. במשכורת חודש 7/17 שילמה הנתבעת לתובע חלף הודעה מוקדמת בת חודש שאינו נושא הפרשות סוציאליות.
24. ביום 15.1.18 הוגש כתב אישום כנגד מר גורטובוי, מר גרנובסקי ומר יוסף שניאורסון (נושא משרה באשכול החברות שהנתבעת היא חלק ממנו) בחשד לביצוע עבירות חמורות, קבלת דבר במרמה בנסיבות מחמירות, מרמה והפרת אמונים בתאגיד, גניבה בידי מנהל, אי קיום הוראות בחוק ניירות ערך ועבירה לפי חוק איסור הלבנת הון (ת.פ. 33190-01-18) (נספח 2 לתצהיר ויליגר ונספח 13 לתצהיר התובע) והם הורשעו בעסקת טיעון.
25. ביום 7.2.19 ניתן גזר הדין בעניינם של גורטובוי ומר שניאורסון ונגזרו עליהם עונשי מאסר וקנסות כספיים במסגרת הסדר טיעון.
טענות הצדדים
טענות התובע
1. העילה לסיום עבודתו של התובע הייתה בדיקות שביצע התובע אשר מצא כי נעשה שימוש לא תקין בכספי הנתבעת ע"י האחים ויליגר, אשר בעקבותיה הוצא דו"ח של מבקר החברה (נספח 3 לכתב התביעה).
2. האחים ויליגר לא אהבו את הדו"ח אשר הפיק התובע בתפקידו כסמנכ"ל כספים.
3. התובע היה זכאי לסיים עבודתו ביום 17.10.17 (נספח 4 לכתב התביעה). הנתבעת שילמה לתובע הודעה מוקדמת בת חודש בלבד במקום 3 חודשים (66,000 ₪) וכן לא הפרישה בתקופה זו בעבורו כספים לקרן השתלמות (972 ₪)
4. התובע זכאי לפיצויי פיטורים על פי משכורתו האחרונה ולכן, על הנתבעת להשלים כספים לתובע בגין פיצויי פיטורים (127,536 ₪).
5. כמו כן, התובע היה זכאי ל-22 ימי חופשה בשנה ובסה"כ ל-132 ימי חופשה. התובע ניצל 68 ימי חופשה. הנתבעת נותרה לו חייבת 44 ימי חופשה על פי תעריף של 1,500 ₪ ליום (66,000 ₪) ולחלופין, על פי תלושי השכר האחרונים של התובע נותרו לתובע נכון לחודש מאי 2017 27.22 ימי חופשה, אליהם יש להוסיף 8.43 ימי חופשה בגין החודשים יוני, יולי, אוגוסט, ספטמבר ומחצית אוקטובר 2017, לסך 35.65 ימי חופשה, בהפחתת 20.12 ימים שנפדו בחודש יולי. קיימת לתובע יתרה של 15.5 ימי חופשה אשר ערך פדיונם הוא 23,250 ₪ ואשר לא שולמו לו.