ויליגר ביקש לבוא חשבון עם התובע על שערך כל מיני תחקירים עליו.
73. התובע פוטר בשל היותו בתפקיד אמון ומשהתובע עבד תחת בעלי השליטה הקודמים. הנתבעת ביקשה למנות סמנכ"ל כספים שיהיה נאמן להם.
74. עם זאת, לתובע לא היה קשר להעברת הכספים שנעשתה בניגוד לדין והוא ביצע את תפקידו ומילא אחר הוראה שהתקבלה בוועדת ההשקעות. התובע לא קיבל את ההחלטות בעניין.
75. לתובע נערך שימוע אולם, כפי שציינו, הנתבעת הייתה מנויה וגמורה לפטר את התובע, אך למעשה הנתבעת קיימה הליך שימוע ובשימוע נאמר לתובע מהי הסיבה האמיתית לפיטוריו (העדר אמון). משכך למרות האמור לעיל, לא מצאנו מקום לפסוק פיצוי בגין ההליך.
פיצויי פיטורים
76. הנתבעת לא שללה את פיצויי הפיטורים של התובע עם פיטוריו. קרי, בזמן אמת לא סברה הנתבעת שיש לשלול אותם.
77. הנתבעת הפרישה בעבור התובע 8.33% לפיצויי פיטורים. בהסכם העבודה לא מופיע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ואין כל התייחסות בהסכם לעניין השלמת פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים. לא זו אף זו, בפרוטוקול ועדת התגמול מיום 24.11.15 (נספח 9 לכתב התביעה שכנגד) נאמר בדיון כי על הנתבעת לא חל סעיף 14 לחוק (שם, עמ' 8).
78. התובע זכאי לפיצויי הפיטורים על פי שכרו האחרון. התובע עבד תחילה כחשב ולאחר מכן כסמנכ"ל כספים, על פי הנקבע בפסיקה מדובר בקידום:
"על פי חוק פיצויי פיטורים, תקנות פיצויי פיטורים והפסיקה, חריגה מהכלל של חישוב פיצויי פיטורים על בסיס שכרו האחרון של העובד לאורך כל תקופת עבודתו תיעשה באחד משני מצבים:
20.1. שינוי מהותי שחל בתקופת עבודתו של העובד, להבדיל משינוים וקידומים בתפקיד ובשכר החלים החלים במהלך הרגיל בעבודתו של העובד במהלך תקופת העבודה;
20.2. שינוי זמני או שינוי בלתי רגיל, דהיינו הפחתה, בשכרו האחרון של העובד.
נטל ההוכחה כי אין לחשב את פיצויי הפיטורים על יסוד שכרו האחרון של העובד מוטל על הטוען כי יש לחשב את פיצויי הפיטורים על בסיס שכר בשיעור אחר."
(ע"ע (ארצי) 42463-09-11 גד גולן (יואב ברמץ) - נגריית שירן בע"מ, ניתן ביום 18.3.13.שם סעיף 20).
79. נוכח האמור לעיל, התובע זכאי להשלמת פיצויי פיטורים על פי שכרו האחרון.
80. הנתבעת טענה כי סעיף 14 חל מכוח צווי ההרחבה בעניין ביטוח פנסיוני במשק (כאמור בסעיף 104 לסיכומים). אמנם בהתאם לסעיף 7 לצו ההרחבה פנסיה חובה במשק "תשלומי המעביד לפי צו זה לפיצויי פיטורים בשיעורים המפורטים בטבלה שבסעיף 6ד' לעיל (בטור "פיצויי פיטורים") יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים". אך האמור מתייחס אך ורק להפרשות בהתאם לאמור בטבלה (העומדות נכון להיום על 6%). בהתאם לסעיף 9 לצו ההרחבה פנסיה חובה במשק מקום שהמעסיק בחר להפריש 8.33% לקופה "...הסכים או בחר המעסיק לשלם את השלמת הפיצויים לקופה כאמור, יהיה רשאי להודיע בהודעה בכתב לקופה עם העתק לעובד כך שכספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו "במקום פיצויי פיטורים" בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בתנאים המפורטים בסעיף 7 לעיל בהתאמה...". משמע, על מנת שיחול סעיף 14 גם על הפרשה בגובה 8.33% יש להראות כי נמסרה הודעה לקופה בכתב עם העתק לעובד ואין להחיל את הסעיף ללא ידיעת העובד.