33. בטיוטה נכתב גם כי הנתבע יקבל תואר של מנכ"ל ו-Co-Founder והתובע - תואר של COO וCo-Founder (בניגוד לאלירן ולדדי שלא הוגדרו במסמך כ-Co-Founder). עוד נקבע כי אם אלירן ודדי (אך לא התובע), יחדלו לעבוד בחברה, תהיה לנתבע או לחברה הזכות לרכוש כל מניה שהייתה ברשותם ושטרם 'הבשילה'. נסיבות ה'הבשלה' של המניות צוינו אף הן בטיוטה, ובראשן השלמת תקופת זמן מסוימת של עבודה בחברה. הטיוטה קובעת כי המייסדים יחליטו יחד מה יהיו תנאי השכר שלהם בחברה, כאשר כל הסכמה שכזו תהיה כפופה לאישורו הסופי של הנתבע.
בטיוטה נקבע גם אופן קבלת ההחלטות באספה הכללית של החברה. בהתאם לטיוטה, יכהנו בדירקטוריון החברה עד שלושה דירקטורים. התובע והנתבע יהיו רשאים כל אחד למנות דירקטור אחד ולפטרו. אם ייווצר תיקו בין שני הדירקטורים הללו, ימונה המנכ"ל (קרי הנתבע) לדירקטור שלישי והוא יקבל את זכות ההכרעה.
יודגש כי הטיוטה הראשונה אינה הסכם מחייב בין הצדדים, והאמור בה אינו משקף בהכרח את ההסכמה בין הצדדים במלואה. כזכור, התובע סירב לחתום על הטיוטה הראשונה, ולאחריה אף נערכה טיוטה נוספת (שלא היה בה צורך אילו הייתה הטיוטה הראשונה משקפת את ההסכם בין הצדדים). אולם, קיומה של הטיוטה שנערכה לפי הנחיותיו של הנתבע שפנה למשרד עורכי-הדין לצורך כך, מחזקת את המסקנה לפיה בין הצדדים היו עוד קודם לעריכתה יחסים בעלי משמעות משפטית והסכמות חלקיות ביחס לזכויותיהם, שהם ביקשו לעגן אותן בהסכם כתוב ומפורט.
34. יוער בשולי הדברים כי אינני מקבלת את עמדת התובע לפיה הוא השקיע כספים במיזם, ואינני רואה חשיבות בהקשר זה לעובדה כי הוא העביר פרטי ריהוט ישנים למיזם בראשית דרכו, או לכך שהוא נרשם לקורס ולמד בו – השקעה שהוא יכול היה ליהנות ממנה גם בהקשרים מקצועיים אחרים.
המסקנה מכל האמור לעיל היא אם כן שהתובע הוכיח כי בין הצדדים היה הסכם בעל-פה, שהצדדים גמרו בדעתם לקיים קשר משפטי מחייב וכי הם אף הסכימו ביניהם על חלוקת הזכויות העתידית בחברה.
מה היה תוכנו של ההסכם בין הצדדים?
35. לאור הקביעה לפיה בין הצדדים היה הסכם, יש לבחון מה היה תוכנו. בהקשר זה יובהר כי אין מקום במסגרת התביעה הנוכחית, כי בית-המשפט יידרש לכלל הנושאים שהיו עשויים להיכלל במסגרת הסכם כתוב, לו היה הסכם כזה נערך, וכי הוא יערוך הסכם כזה עבור הצדדים. במסגרת פסק-הדין אתייחס לשאלות שהתעוררו במחלוקת בין הצדדים במסגרת ההליך דנן בלבד. אם יתעוררו בהמשך מחלוקות נוספות ביחס לזכויות הצדדים מכוח ההסכם בעל-פה ביניהם, יהיה מקום לבחון אותן בעתיד ככל שיהיה בכך צורך. לכן, נתייחס להלן לשאלה האם זכאי התובע לקבל 10% ממניות החברה והאם הוא זכאי לזכויות בהנהלתה.