--- סוף עמוד 17 ---
מסוימים של הפליה לרעה על רקע קבוצתי, ובתוכם הפליה מחמת מין, כמו גם הפליה מחמת גזע. ביסודה של הפליה כזו עומד ייחוס מעמד נחות למופלה" (בג"ץ 4541/94 מילר נ' שר הביטחון, פ"ד מט(4) 94, 133-134 (1995); להלן: עניין מילר). אולם, "מודל הביניים" שאומץ בהמשך, הרחיב את היקף הזכות החוקתית לשוויון, וקבע כי היא אוסרת כל הפליה ה"קשורה בקשר הדוק לכבוד האדם כמבטא אוטונומיה של הרצון הפרטי, חופש בחירה וחופש פעולה וכיוצא בהם היבטים של כבוד האדם כזכות חוקתית" (עניין בני הישיבות, פסקאות 38-41 לחוות דעתו של הנשיא א' ברק; עניין נסר, פסקאות 42-43 לחוות דעת הנשיאה ד' ביניש).
15. כבר בשלב מקדמי זה, ראוי לציין כי הפליה מחמת גיל עשויה לעלות כדי פגיעה בזכות החוקתית לכבוד. אכן, מלומדים טענו כי "על אף חשיבותה הגוברת של הזכות לשוויון גיל בעידן הזדקנות האוכלוסיה [...] גיל הוא אולי קריטריון האפליה הזנוח ביותר" (פנינה אלון-שנקר "'העולם שייך לצעירים': על אפליה מחמת גיל מתקדם בעבודה ופרישת חובה בגיל נקוב" ספר דליה דורנר 81, 88 (שולמית אלמוג, דורית ביניש ויעד רותם עורכים, 2009)). אולם, נראה כי בעשורים האחרונים הייתה לזקנה עדנה. כך, אל הסנוניות הראשונות שבישרו את איסור ההפליה מחמת גיל (ראו דנג"ץ רקנט, בעמודים 367-368), הצטרף חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 3), התשנ"ה-1995, בו נאסר על מעסיק להפלות את עובדיו או דורשי עבודה מחמת גילם. בשנים האחרונות התגבר הזרם, וחוק חובת מכרזים (תיקון מס' 21), התשע"ב-2012, עיגן את איסור ההפליה מחמת גיל גם במישור זה. דברי ההסבר להצעת התיקון עמדו על חשיבות האיסור, והדגישו כי "מעבר לפגיעה בכבוד האדם, הכרוכה בכל הפליה, לתופעה של הפליה מחמת גיל יש השלכות חברתיות חמורות, בייחוד לנוכח העלייה בתוחלת החיים והעלאת גיל הפרישה" (הצעת חוק חובת המכרזים (תיקון מס' 21) (איסור הפליה בשל גיל), התשע"ב-2012, ה"ח הכנסת 100). ברוח דומה, תוקן גם סעיף 3(א) לחוק איסור הפליה במוצרים, בשירותים ובכניסה למקומות בידור ולמקומות ציבוריים, התשס"א-2000 (תיקון עקיף במסגרת סעיף 1 לחוק איסור הפליה מחמת גיל (תיקוני חקיקה), התשע"ד-2014, ס"ח 594), וכיום הוא אוסר על הפליה בהספקת מוצר או שירות ציבורי – כמו גם בכניסה למקום ציבורי, או במתן שירות בו – מחמת גיל.
בד בבד, נבטה במשפט הישראלי הכרה במעמדו החוקתי של איסור ההפליה מחמת גיל, ונקבע כי הפליית מבוגרים במקום העבודה "מבטאת לרוב את עיגונם של