25. בטרם נידרש לפרטי העדויות והראיות שהיו לפני בית הדין האזורי מספר הערות כלליות:
האחת, כפי שציין בית הדין האזורי, הן עדותו של העובד והן עדותו של מר עאצי עוררו קושי, ולא נמסר בהן מידע מפורט על השאלות השנויות במחלוקת. בנסיבות אלה, ככל שנותרה עמימות עובדתית היא פועלת לחובת החברה, שכן כמוסבר עליה נטל הראייה. מעבר לכך, בכל הנוגע לתחשיבי שכר וזכויות, יש שוני בין עובד לבין המעסיק, שכן מצופה מהמעסיק שידע ליתן הסבר (בין בעצמו ובין על ידי מי מטעמו) על אופן חישוב שכרו וזכויותיו של העובד ותלושי השכר שהנפיק לעובד. לעומת זאת, ניתן לקבל שלעובד (ובמיוחד אם הוא מבקש מקלט שאינו דובר את השפה) יכולת פחותה להסביר תחשיבי השכר וזכויות, והוא נשען בעניין זה על תחשיבים שנערכו עבורו על ידי בא כוחו או גורם מקצועי אחר.
השנייה, החברה בחרה להעיד מטעמה את מר עאצי, הבעלים של החברה, אשר מטבע הדברים אינו עובד בשטח ואינו נמצא באינטראקציה עם העובדים בכלל, ואף לא היה באינטראקציה עם העובד מושא הליך זה. כמו כן, בתצהירו הרבה מר עאצי להשתמש בביטוי "לפי ייעוץ משפטי שקיבלתי" גם בסעיפים שבהם הצהיר על עובדות (כגון – סעיף 11 לתצהירו על אופן העסקתו של העובד ועל הסיכום בנוגע לשכרו; סעיף 23 על מסירת הודעה לעובד על תנאי עבודתו וחתימתו עליה). בהקשר זה יש לציין כי בשום שלב בהליך החברה לא ביקשה לזמן את קיקו לעדות, למרות שעדותו הייתה נחוצה גם כדי לשפוך אור לא רק בעניין הסיכום על תנאי עבודתו של העובד אלא גם בקשר לנסיבות סיום קשר העבודה, שכן על פי עדותו של מר עאצי כל המידע בנוגע לכך נמסר לו על ידי קיקו, ולמרות שקיקו עדיין עובד בחברה. במענה לשאלה מדוע לא זומן קיקו לעדות השיב "אני צריך להביא את החשבות שכר ואת קיקו[?] זה אנשים שמנהלים לי את העבודה ואני נציג ובעלים של החברה ולכן אני מגיע ולא הם" (ע' 28, ש' 28 – 30). לטעמנו, הסבר זה של מר עאצי אינו משכנע, שכן מצופה ממעסיק שיזמן לעדות את מי שהיה מעורב באירועים מושא ההליך המשפטי, במיוחד אם העובד שהיה מעורב
--- סוף עמוד 55 ---
באירועים מועסק על ידי המעסיק בעת ההתדיינות. על כן, בנסיבות המקרה, אי זימונו של קיקו לעדות, והסתמכות החברה על עדותו של מר עאצי אשר לא יכול היה להעיד על המחלוקות מושא ההליך עדות ישירה אלא לכל היותר עדות שמועה פועלת לחובת החברה.
כפי שיוסבר בהמשך במסגרת הדיון על תלושי השכר, אנו סבורים כי בנסיבות המקרה הנדון גם אי זימון לעדות של חשבת השכר פועל לחובת החברה.