4. ביום 30.4.2019 ניתן תוקף של פסק דין להסכמת העובד והעירייה על דחיית התביעה נגדה.
5. בתצהיר עדותו הראשית העיד העובד בין היתר כי מעולם לא ראה את ההודעה לעובד שנטען כי נמסרה לו והחתימה המתנוססת עליה אינה חתימתו; כי אינו שולט בשפה העברית; וכי תלושי השכר שניתנו לו פיקטיביים. בחקירתו הנגדית הכחיש שוב כי החתימה על טופס ההודעה לעובד היא חתימתו, והבהיר כי "אני לא יודע עברית. אני מסתכל למטה [בתלוש השכר – ס.ד.מ] איפה המספר של הכסף ואני עושה כמה שעות כפול 30 ואני בודק בסוף כמה יוצא". כאשר נשאל היכן רשם את מספר השעות שעבד, השיב "לפעמים אני רושם בנייר, ולפעמים
--- סוף עמוד 64 ---
אני רושם בפלאפון. עכשיו, אין לי". עוד הדגיש "אני יודע כמה שעות כפול 30 שקל, ואני משווה עם התלוש. אני לא מסתכל על הרישום שלו, רק על הסכום בסוף, כמה אני מקבל", ובהמשך - "אני עושה חישוב לפי השעות שאני רשמתי בדף כפול 30, יוצא לי סכום של כסף, מוסיף על זה נסיעות 215 ₪, זה הסכום שאני צריך לקבל". כאשר נשאל שוב על הנסיעות, הבהיר - "יש נסיעות. כשנכנסתי לעבודה הוא אמר לי שיש נסיעות בסך 215 ₪ בחודש וצריך להוסיף את זה לשכר של ה-30 שקל". עוד ציין כי שמו של מפקח העבודה "קיקו".
6. מטעם העובד נשמעו גם עדויותיהם של שני עובדים לשעבר בחברה שעבדו עמו בראשון לציון והגישו נגדה תביעות דומות - מר מוחמד מוסא עומר ומר מוחמד אחמד נורלדין (שערעורים בעניינם מהווים חלק מפסק דין זה). שני העדים העידו שסוכם מולם על תשלום של 30 ₪ נטו לשעה וזה השכר ששולם להם בפועל בצירוף דמי נסיעות. תצהירו של עד שלישי נמשך.
7. מטעם החברה העיד בעליה, מר עזיז עאצי (להלן: מר עאצי). בתצהירו ציין בין היתר כי "לפי מיטב זכרונו" העובד נטש את העבודה בתחילת חודש יוני 2017 בלא לתת הודעה מוקדמת, בכך שחדל להתייצב ונעלם מבלי שניתן היה לאתרו. עוד העיד "על פי ייעוץ משפטי שקיבלתי" כי עם תחילת עבודתו נמסרה לעובד הודעה על תנאי עבודתו והוא אף חתם עליה, כאשר צורפה בתמיכה לכך "הודעת מעביד לעובד בדבר תנאי העסקה" בשפה העברית בלבד, חתומה לכאורה על ידי העובד, בה נרשם בין היתר כי שכרו הוא 25 ₪ ברוטו לשעה. עוד העיד מר עאצי כי "על פי ייעוץ משפטי שקיבלתי" החברה שילמה לעובד שכר שעתי של 25.00, 25.94 ו-26.88 ₪ בהתאם לסעיף 5 לצו ההרחבה בענף הניקיון. בתצהירו ערך תחשיב של הזכויות המגיעות לעובד לעומת הזכויות ששולמו לו לפי תלושי השכר, וציין כי מגיעים לעובד הפרשים בסכומים שונים כמפורט בתצהיר.