--- סוף עמוד 91 ---
הדיוני, הנחה תחשיבית זו אינה מבוססת על טענות העובד, אשר היה עקבי בטענתו כי רכיב זה הינו פיקטיבי לכל אורך תקופת ההעסקה. זאת ועוד. בסיכומיו ערך את התחשיב עד ינואר 2017 בלבד, ולא התמודד עם תשלום היתר מחודש פברואר 2017 ואילך. בית הדין פיתח הנחה תחשיבית זו מיוזמתו בפסק הדין ומבלי ליתן לחברה הזדמנות להתייחס אליה. טענת החברה כי לא היה מקום להרחבת חזית זו – מקובלת עלינו, ונוכח כך קיים קושי ממשי בהכרעתו של בית הדין האזורי על יסודה. אשר להיבט המהותי, קביעה כי עד ינואר 2017 היה רכיב הנסיעות פיקטיבי והחל מפברואר 2017 הפך לאותנטי – לוקה בחוסר עקביות, ומצריכה הסבר משכנע. משמעות קביעתו של בית הדין האזורי היא כי רכיב הנסיעות שינה עורו בפברואר 2017 והפך מפיקטיבי לאותנטי. הסבר לתמיהה זו לא נמצא בטיעוני העובד, ואף לא בהכרעתו של בית הדין האזורי. בהעדר הסבר משכנע לשינוי הסיווג המסקנה המתבקשת מחוסר עקביות זו היא כי אפשרות זו מסתברת פחות.
31. רכיב שעות נוספות – לעובד שולם בתלוש כשורה נפרדת גמול שעות נוספות. העובד לא טען בתביעתו כי רכיב זה פיקטיבי, ולא תבע סעד בגינו. בתצהירו טען העובד באופן כללי כי לא קבל גמול שעות נוספות, אך לא תבע סעד בגין אי תשלום גמול שעות נוספות. דבר זה מעורר תמיהה, שכן בחודשים בנוגע אליהם ערך תחשיב (אוגוסט 2016 עד ינואר 2017) עבד מעבר ל-186 שעות, וברובם עבד 208 שעות. בית הדין התייחס לרכיב הגמול כאל פיקטיבי שכן הוא מכליל אותו בסך התשלומים עבור השעות הרגילות. תמיכה למסקנה כי מדובר ברכיב פיקטיבי מצא בית הדין בכך שבשני חודשים שולם לעובד גמול שעות נוספות (יולי 2016 ואוקטובר 2016) ואילו העובד לא עבד בהם שעות נוספות. החברה טענה בערעורה כי לא היה מקום להידרש לנימוק אשר לא נטען על ידי העובד וממילא לא עלה בקנה אחד עם חזית טענותיו, שהרי לא נתבע על ידי העובד גמול שעות נוספות. מכל מקום, משנדרש בית הדין האזורי לנימוק בקשה החברה לאפשר לה להציג מסמך שנערך על ידי חשבת השכר בנוגע לתחשיב גמול השעות הנוספות, אשר ממנו עולה לכאורה כי גמול השעות הנוספות שולם לעובד מדי יום לאחר 7.16 שעות עבודה וכן הוא כולל פירוט התחשיב לתשלום גמול שעות נוספות מדי חודש (נספח ו' להודעת הערעור).
32. נציין, כי מעיון בנתוני העזר בתלושי השכר עולה כי מכסת שעות העבודה ביום עבודה היא 7.16, השוואה מדגמית של מספר השעות הנוספות המצוין בתלוש השכר אל מול מספר השעות שעבד העובד בהתאם לתלוש הנוכחות מעבר ל-7.16