פסקי דין

תצ (ת"א) 35327-08-20 גולן חזנוביץ' – וואלט אנטרפריזס ישראל בע"מ - חלק 4

04 אוגוסט 2022
הדפסה

2. אף על פי שהשליח מוגדר כ"עצמאי" עליו לבצע את המשלוחים באופן אישי והוא אינו יכול להעסיק עובדים מטעמו או להעביר את זכויותיו לאדם אחר שיבצע את המשלוחים במקומו. השליח אומנם יכול לבחור את שעות העבודה שלו, במגבלת שעות הפעילות המוגדרות של וולט.

3. למרות שהעבודה גמישה, וולט מעודדת את השליחים לעבוד בסופ"ש ובשעות העומס ומפצירה בהם להעמיד עצמם לרשותה בסופ"ש ובשעות העומס.

4. הסכם ההתקשרות בין וולט לשליחים הוא אחיד. השליח אינו רשאי לבצע בו שינויים.

5. על פי ההסכם וולט מספקת את כלי העבודה (סעיף 2.1.2), על השליח לדווח על המועדים שהוא זמין (סעיף 2.2.2) והשליח אחראי על ביצוע שירותי המשלוחים.

6. אם השליחות מבוצעת לא לשביעות הרצון של וולט או הלקוח הסופי, וולט רשאית לנכות כספים משכרו של השליח (סעיף 4.4 להסכם).

7. על אף שהעבודה משווקת "ללא בוס", כל אימת שהאפליקציה פועלת והמבקש מעמיד את עצמו לרשות המשיבה - האלגוריתם הוא הבוס. המבקש מקבל בזמן אמת הנחיות ברורות היכן להיות ובתוך כמה זמן. המבקש מקבל הוראות מה לאסוף והיכן להניח את המשלוח. למבקש אין שיקול דעת או אפשרות לסרב והוא אינו יכול אפילו לעצור לדקה בזמן שיש משלוח. המבקש אף לא יכול לתכנן דבר ואינו יודע היכן יהיה המשלוח הבא שלו. כאשר

--- סוף עמוד 9 ---

המבקש נשלח למסעדה לאסוף משלוח האלגוריתם אפילו לא מגלה למבקש את הכתובת של הלקוח הסופי, אלא רק לאחר שאישר שקיבל את המשלוח לידיו (סעיפים 74 ו-75 לבקשה).

8. לטענת המבקש הוא זכאי להפרשות לקרן פנסיה בגובה של 6.5% (3,829 ₪), להוצאות נסיעה בסך 213 ₪ (1,278 ₪), להפרשות לפיצויים (8.33%), לימי חופשה שנתית, לימי מחלה ולדמי הבראה.

9. למבקש עילה אישית ונגרם לו נזק.

10. בין הצדדים מתקיימים יחסי עבודה:

10.1. מבחן ההשתלבות – הפן החיובי: מדובר בשירות משלוחים שניתן להשתלב בו, השליח הוא חלק אינטגרלי מהמפעל של וולט – איסוף אוכל, חלוקה, השליח הוא חלק ממערך השליחים של וולט.

10.2. מבחן ההשתלבות – הפן השלילי: השליחים הם בני הדור הצעיר והכנסתם מוולט היא חלק גדול מהכנסתם. השליחים אינם בעלי עסק עצמאי. וולט היא שגובה את הכספים ולשליחים אין שליטה על כספים אלו.

10.3. מבחן הקשר האישי: השליחים מבצעים את עבודתם באופן אישי.

עמוד הקודם1234
5...55עמוד הבא