10.4. כפיפות ופיקוח: השליחים נתונים לפיקוח ומעקב הדוק מצד וולט והשליחים כפופים לנהלים והנחיות שוולט מוציאה מעת לעת.
10.5. וולט סיפקה את כלי העבודה.
10.6. למבקש הייתה תלות כלכלית בוולט והעבודה בוולט היוותה את עיקר פרנסתו.
10.7. האופן בו הציגו הצדדים את מערכת היחסים כלפי צדדים שלישיים (הלקוחות) הוא כזה שהם סבורים כי השליחים הם עובדים של וולט ופועלים בשמה ומטעמה.
11. הפסיקה הישראלית טרם התייחסה לכלכלת הפלטפורמות וסיווגם של נותני השירותים במודלים העסקה שכאלה כעובדים או כעצמאיים.
12. על פי פסיקת בתי המשפט באנגליה עובדי "אובר" הם עובדים.
13. יש להורות על ביטולו של סעיף גדרון (סעיף 10.2 להסכם) מאחר שמדובר בהעסקה מלאכותית כעצמאי ולא הייתה לשליחים זכות בחירה.
--- סוף עמוד 10 ---
14. יש לראות בשכר ששולם לשליחים כשכר בסיס מאחר שלא ניתנה לשליחים אפשרות בחירה בין היותם עצמאיים או שכירים.
15. וולט מפנה את השליחים ל"פתרונות" שונים – חברות שמספקות שירותי תיווך בין השליח לבין הרשויות אשר מוציאות חשבוניות לוולט בשמו של השליח בתמורה לאחוזים בודדים משכרו או חברות מלאכותיות שיעסיקו את השליחים באופן רשמי ויוציאו להם תלוש שכר. הכל על מנת לעקוף את יחסי העבודה הישירים בין הצדדים.
16. הקבוצה המיוצגת – "כל הגברים והנשים תושבי מדינת ישראל בעבר ובהווה אשר שימשו כשליחים מטעם המשיבה למשך פרק זמן מסוים וסווגו על ידה כעצמאיים" (סעיף 140 לבקשה).
17. המבקש מעריך כי מדובר בכ-4,000 איש ושווי התביעות הכספיות מגיע ל- 23,976,000 ₪.
18. המבקש מעריך כי השכר הממוצע של שליח עומד על 8,000 ₪ (כולל טיפים) (שליח העובד 5 פעמים בשבוע בממוצע).
19. המבקש עותר לסעד הצהרתי כי מתקיימים יחסי עבודה בין המשיבה לשליחים והם זכאים לכלל הזכויות כעובדים.
20. המבקש עותר לביטול סעיף 10.1 להסכם אשר קובע כי לא מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים וסעיף 10.2 להסכם (סעיף גדרון).
21. המבקש עותר כי בית הדין יורה למשיבה לשלם את שכרם של חברי הקבוצה בסך של 23,976,000 ₪ וליתן לכל השליחים את זכויותיהם הסוציאליות - הפרשות לפנסיה, ימי חופשה ודמי נסיעות אותן כימת המבקש. נוסף על כך נטען כי חברי הקבוצה זכאים לדמי מחלה, דמי הבראה והפרשות לפיצויים בגובה 8.33% כסעד הצהרתי.