168. גם ההנחה של המשיבה כי "מרבית השליחים" מעוניינים להמשיך להתקשר עם החברה במעמד של נותני שירותים ולא במעמד של עובדים, לא הוכחה. התובע הייצוגי אינו צריך להביא חברי קבוצה על מנת להוכיח תביעתו אלא די שיראה כי לכאורה עומדת מאחוריו קבוצה. באשר לאופוזיציה שקמה, הרי שלאחר אישור התובענה יוכלו אלו לפרוש מהקבוצה ואז ניתן יהיה לאמוד את גודלה.
169. עוד טוענת המשיבה כי המבקש הוא שליח מקצועי (בעל מומחיות של 20 שנה בתחום) ולא כפי שהוא מבקש להציג עצמו כ"נותן שירותים אקראי ומזדמן, שאינו מודע לזכויותיו" (כלשונה). ברם בנסיבות בהן המשיבה היא זו שהכתיבה את ההתקשרות במתכונת של מזמין ונותן שירותים, מבלי שניתנה בחירה, הרי שאין לידיעותיו וניסיונו הקודם של המבקש משקל רב (אם בכלל) או כדי להצביע על חוסר תום לבו. אין בכל אלה גם כדי לשנות מכך כי המבקש
--- סוף עמוד 63 ---
עבד כשליח אצל המשיבה וכפי שתיאר התקשר עימה בנסיבות אישיות שתואמות את האופן שבו המשיבה מציגה עצמה כמי שיצרה הזדמנויות תעסוקתיות חדשות למי שהיה זקוק לכך. כפי שהעיד על עצמו :
"העד מר חזנוביץ': הייתי במצב נפשי אחרי תקופה שהייתי מובטל עם ילדה קטנה בבית, לא יכולתי להרשות לעצמי ללכת הייתי חייב להיכנס לעבודה, הייתי חייב להתחיל לכלכל את הבית, זה להביא אוכל לילדה שלי זה לא היה בא בחשבון והתחלתי לעבוד ועשיתי מה שצריך בשביל להיכנס לתוך וולט. זה מה שהיה על הפרק."
(עמ' 16 שורות 24-21 לעדות המבקש)
170. המשיבה טוענת שעדותו של המבקש הייתה מלאת סתירות ובלתי אמינה דבר המעיד על חוסר אמינות. המבקש לא היה במצוקה כלכלית בטרם עבר לעבוד בוולט, למרות טענתו כי חיפש עבודה בתקופת הקורונה הוא החל לעבוד במשיבה עוד לפני הקורונה. המבקש ידע כי עבודתו בוולט היא במעמד עצמאי. המבקש שיקר שטען שלא ידע בעת קבלת ההזמנה על יעד המשלוח, שיקר כאילו לא ניתן לסרב למשלוח. לא נעלם מעינינו כי היו סתירות בעדותו של המבקש אך אין בכל אלו לשנות את העובדה כי מדובר בשליח שעבד בוולט ואף העדים האחרים שנשמעו תמכו בגרסת המבקש או בחלקה.
171. טוענים המצטרפים להליך כי המבקש אינו מתאים לשמש כתובע ייצוגי שכן התובע לא היה בקיא במערכת היחסים בין המשיבה לשליחים. אין בידינו להסכים לכך שכן המבקש ואף העד מטעם מגישי העמדה והמתנגדים להליך אישרו את דרך עבודת השליחים.
קיומה של קבוצה
172. טוענים המצטרפים להליך שלא ניתן להשיב באופן דומה על "שאלות משותפות" בנוגע לשליחים השונים מאחר ששעות הזמינות של כל שליח ושליח משתנות. ברם כאשר יש קבוצת עובדים אשר חלקם עובדים משרה מלאה וחלקם משרה חלקית עדיין נתייחס אליהם כקבוצה אחת ואין בכך כדי לפגוע בהומוגניות של הקבוצה.