כד. עוד עולה מפרוטוקול זה של וועדת התגמול כי היא קיבלה את דרישות האסיפה הכללית לעניין הבונוס. לפרוטוקול זה (נספח 5 לתצהיר הנתבע 3) צורף נספח ג' ובו השוואה בין תנאי העסקת התובע בהתאם למזכר ההבנות הראשון לבין הערות האסיפה הכללית. כך, בעוד בהתאם למזכר ההבנות הראשון סף מינימלי להענקת בונוס שנתי עמד על 10 מיליון ₪ - האסיפה הכללית דרשה להעלות את הסף המינימלי ל-18 מיליון ₪. כך, בעוד בהתאם למזכר ההבנות הראשון יחס המרכיב תְּלוי ביצועים מסך הבונוס השנתי עמד על 66.6 אחוזים –האסיפה הכללית דרשה כי יחס זה לא יפחת מ-70 אחוזים מסך הבונוס השנתי והשאר על פי שיקול דעת. כך, בעוד בהתאם למזכר ההבנות הראשון הרף המקסימלי לבונוס על פי ביצועים עמד על 12 חודשים –האסיפה הכללית דרשה 8 חודשים. כך, בעוד בהתאם למזכר ההבנות הראשון הרף המקסימלי לבונוס בשיקול דעת עמד על 6 חודשים –האסיפה הכללית דרשה חודשיים ולבסוף, בעוד במזכר ההבנות הראשון לא נדרש התובע להשיב את הבונוס במקרה ששולם לו בטעות או במקרה של אירוע מעילה –האסיפה הכללית דרשה זאת.
כה. דהיינו, המלצת וועדת התגמול לביצוע אוברולינג על החלטת האסיפה הכללית לא לאשר את מדיניות התגמול החדשה המוצעת – התייחסה למדיניות התגמול החדשה שקיבלה את הערות האסיפה הכללית לעניין הבונוס, כפי שפורט בנספח ג' לפרוטוקול הועדה.
כו. מהו אותו אובר רולינג ומה משמעותו? סעיף 272(ג)(2) לחוק החברות קובע כי עסקה של חברה ציבורית אשר עניינה התקשרות עם נושא משרה בה שאינו דירקטור, באשר לתנאי כהונתו והעסקתו, דרושה אישור של ועדת תגמול, דירקטוריון החברה ואישור האסיפה הכללית של בעלי מניותיה. סעיף 272(ג)(3) לחוק החברות קובע חריג כדלקמן:
"על אף הוראות פסקה (2), בחברה, למעט חברה נכדה ציבורית כהגדרתה בסעיף 267א(ג), ועדת התגמול ולאחריה הדירקטוריון רשאים, במקרים מיוחדים, לאשר עסקה כאמור באותה פסקה גם אם האסיפה הכללית התנגדה לאישור העסקה, ובלבד שוועדת התגמול ולאחריה הדירקטוריון החליטו על כך, על יסוד נימוקים מפורטים, לאחר שדנו מחדש בעסקה ובחנו בדיון כאמור, בין השאר, את התנגדות האסיפה הכללית. (הדגשה לא במקור.א.ה).
כז. סעיף 272(ג1)(1) לחוק החברות קובע כי עסקה של חברה ציבורית, אשר עניינה התקשרות עם המנהל הכללי שלה באשר לתנאי כהונתו והעסקתו, דרושה אישור של ועדת תגמול, דירקטוריון החברה ואישור האסיפה הכללית של בעלי מניותיה. סעיף 272(ג1)(2) קובע כי אישור ועדת התגמול ואישור הדירקטוריון יהיו בהתאם למדיניות התגמול, "ואולם ועדת התגמול ולאחריה הדירקטוריון רשאים, במקרים מיוחדים, לאשר את העסקה שלא בהתאם למדיניות כאמור, ובלבד שמתקיים האמור בסעיף קטן (ג)(2)(א); אין באמור בסעיף קטן זה כדי לגרוע מהוראות פסקה (1)(ג)". דהיינו, הוראות סעיף זה לא יחולו על חברה נכדה ציבורית.