מ. ביום 17.7.2016 מינה דירקטוריון הנתבעת 1 את התובע לנשיא (ס' 40 לתצהיר הנתבע 3. עותק מפרוטוקול ישיבת הדירקטוריון מאותו יום צורף לתצהיר עדת התביעה, גב' גרינבוים כנספח ח'). מעיון בפרוטוקול זה עולה כי הדירקטוריון התכנס, בין היתר, כדי לאשר את תנאי כהונתו והעסקתו של התובע לאור הצורך בתיקון הגדרת תפקידו כדי להתאימו למדיניות התגמול שבתוקף. הדירקטוריון קיבל החלטה לאשר את תנאי כהונתו והעסקתו של התובע כנשיא הנתבעת 1.
מא. באשר לשכר ששולם לתובע מיום תחילת העסקתו ביום 15.12.2015 ועד מינויו כנשיא ביום 18.7.2016, דהיינו במשך 7 חודשים – לא הוכח בפנינו כי הדירקטוריון אשרר את השכר ששולם לתובע במשך 7 החודשים הראשונים, כפי שהומלץ לו לעשות בחוות הדעת. התובע נשאל על כך ואחרי התנגדות לשאלה וניסוחה מחדש, השיב כי הוא לא יודע אם הדירקטוריון אשרר את שכרו בחודשים אלה (עמ' 41 ש' 12 – 15 לפרוטוקול).
מב. בנסיבות אלה, בגין 7 חודשים אלה זכאי התובע לשכר על פי מדיניות התגמול שהיתה בתוקף באותה עת.
מג. סעיף 7.2.2 למדיניות התגמול קובע שכר בסיס למנכ"ל הנתבעת 1 כך:
"עלות השכר החודשית/דמי ניהול החודשיים למנכ"ל (לרבות משכורת 13 ותנאים נלווים כמפורט בסעיף 7.3 ולמעט בונוסים ותגמול הוני) לא יעלו על 80 אלפי ₪ עבור 100% משרה (במקרה של היקף משרה הנמוך מ-100%, תקרת עלות השכר הנ"ל תחושב באופן פרופורציונאלי). עלות השכר תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן הידוע ביום כניסתו לתוקף של מדיניות זו".
מד. כבר עתה נציין כי לא הובהר באופן מפורש המועד בו נכנסה מדיניות התגמול לתוקף. מעיון בסעיפים 1 ו-2 לה עולה כי מטרתה להגדיר ולפרט את מדיניות הנתבעת 1 באשר לתגמול נושאי המשרה בה בהתאם לדרישות תיקון 20 לחוק החברות. בהתאם לדרישת תיקון זה מינה דירקטוריון הנתבעת 1 ועדת תגמול ביום 28.11.2012. לכן, אנו קובעים כי סכום עלות שכר הבסיס למנכ"ל הנתבעת 1 עומד נכון למועד מינויו של התובע על סך: 80,000 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה מיום 28.11.2012 ובסך הכל: 80,579 ₪ ברוטו.
מה. לכן עלות שכרו של התובע ב-7 החודשים הראשונים להעסקתו צריכה להיות: 80,579 ₪ כפול 7 חודשים = 564,053 ₪.
מו. לתצהירו של הנתבע 3 צורף תלוש שכר של התובע לחודש יולי 2016 (נספח 45 לתצהיר), ממנו עולה כי שכרו ברוטו עמד על 82,103 ₪. מכאן, שעל התובע להשיב לנתבעת 1 כדלקמן: 82,103 ₪ כפול 7 חודשים פחות 564,053 ₪ = 10,668 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום סיום יחסי עבודה (5.7.2017) ועד מלוא התשלום בפועל.