סו. בעדותו הסביר התובע כי לא אותר מנכ"ל לנתבעת 2 ועל כן הוא מונה גם כמנכ"לה בנוסף לתפקידו כנשיא הנתבעת 1. בסיום יחסי העבודה הוא היה מנכ"ל הנתבעת 2 ונשיא הנתבעת 1 (עמ' 49 ש' 13 – 16 לפרוטוקול).
סז. ביום 10.5.2017 פרסמה הנתבעת 1 זימון לאסיפה הכללית של בעלי המניות, שעל סדר יומה, בין היתר, תיקון מדיניות התגמול ואישור תנאי כהונתו והעסקתו של התובע כמנכ"ל וכנשיא (נספח 11 לתצהיר הנתבע 3– ס' 3 ו-4 בדף 1). במסגרת הזמנה זו התבקשו בעלי המניות בנתבעת 1 לאשר לתובע, בין היתר, שכר בגובה 80,000 ₪ ברוטו (עמ' 12 לנספח 11).
סח. ביום 20.6.2017 התכנסה האסיפה הכללית והחליטה שלא לאשר את עדכון מדיניות התגמול החדשה שהוצעה ולא אישרה את תנאי כהונתו והעסקתו של התובע כמנכ"ל וכנשיא הנתבעת 1 (דיווח על החלטות האסיפה הכללית ופרוטוקול שלה מיום 20.6.2017 צורפו כנספחים 12 ו-13 לתצהיר הנתבע 3). מפרוטוקול זה עולה כי האסיפה הכללית אישרה את מדיניות התגמול הקיימת של הנתבעת 1 אך לא אישרה את תנאי כהונת התובע על פי מדיניות תגמול זו (ראו ס' 3 ו-4 לפרוטוקול).
סט. התוצאה של החלטות האסיפה הכללית היא: שמדיניות התגמול אשר פג תוקפה כבר בסוף שנת 2016 – אושרה. מינוי התובע לנשיא ולמנכ"ל לא אושר.
15. בונוס לשנת 2016:
א. בהתאם למזכר ההבנות הראשון והשני זכאי התובע לבונוס שנתי. חישוב הבונוס ייעשה על פי רווח היעד אשר ייקבע בתחילת כל שנה ויאושר בוועדת התגמול. ככל שהנתבעת 1 תשיג את רווח היעד – התובע יהיה זכאי לבונוס בשווי 3 אחוזים ממנו. ככל שהרווח בפועל יעלה על רווח היעד – התובע יהיה זכאי לתוספת בונוס בשווי אחוז אחד מהדלתא (ס' 4.6.1 ו-4.6.4 למזכרים אלה).
ב. עוד נקבע במזכרים אלה כי לתובע לא ישולם בונוס במקרה בו הרווח בפועל בשנה מסוימת יהיה נמוך מ-10 מיליון ₪ ובכל מקרה, בשנה הראשונה להעסקתו, התובע לא יהיה זכאי לבונוס אם הרווח בפועל יהיה נמוך מ-5 מיליון ₪ (ס' 4.6.4 למזכרים אלה).
ג. נזכיר כי וועדת התגמול ודירקטוריון הנתבעת 1 אישרו תיקון הרף ל-18 מיליון ₪ והתובע הסכים לכך. ראו דיון לעיל (סעיף 10 (יט) – (כד) בפסק דין זה לעיל) ונספח ג' לפרוטוקול וועדת התגמול (נספח 5 לתצהיר הנתבע 3).
ד. נקבע במזכרים אלה כי סך כל הבונוס המדיד לתובע לא יעלה על סכום השווה בערכו ל-12 משכורות חודשיות (ס' 4.6.2 למזכרים אלה). וועדת התגמול ודירקטוריון הנתבעת 1 אישרו תיקון ל-8 חודשי עבודה. התובע הסכים לכך.