--- סוף עמוד 15 ---
70. התובעת טענה בסעיף 36 לסיכומיה כי טענת הנתבעת שהבונוס הרבעוני בוטל לאחר מספר חודשים היא טענה חדשה. איננו מקבלים טענה זו. ראשית, האמור מפורט בתצהירי עדי הנתבעת. שנית, התובעת עצמה טענה שפנתה לעדי הנתבעת ביחס לבונוס הרבעוני[54]. במהלך עבודתה קיבלה תשובות לא חד משמעיות ביחס לכך, לטענתה אך לא עמדה על דרישתה כפי שעשתה בפברואר 2019. לטענתה גם לא ויתרה על דרישתה[55], טענה שלא קיבלנו כאמור. מהראיות עולה כאמור כי הצדדים אכן תיקשרו ביחס לבונוס הרבעוני קודם לפברואר 2019 והובהר לתובעת כי מדובר בתנאי שאינו תקף עוד אחרת יגרור שינויים נוספים בתנאי העסקתה. טענת התובעת כי כאשר בדקה לגבי תשלום הבונוס הרבעוני קודם לפברואר 2019 קיבלה איומים ברמיזות כאמור, שלא לעמוד על זכותה אינה מתיישבת הגיונית עם עדותה כי היה ברור לה שמדובר בבונוס שישולם לה[56].
71. להשלמת התמונה, נציין כי גם במסגרת מכתב ההתפטרות התובעת לא הציגה כל דרישה בנוגע לתשלום הבונוס הרבעוני. נציין כי גם מתגובת התובעת למכתב הזימון לשימוע לא התרשמנו שהיה קיים קושי לפנות אל נציגי הנתבעת, הרי התובעת העידה בעצמה כי ישבה חודש בחודשו עם אסף עינת לצורך בדיקת היקף האירועים אשר היוו בסיס לתשלום הבונוס החודשי ולא הזכירה דבר ביחס לבונוס הרבעוני.
72. הנה כי כן, מסקנתנו היא שתנאי עבודתה של התובעת הנוגעים לבונוס הרבעוני שונו מהקבוע בהסכם ההעסקה, כך שלא שולם מעולם לאורך כל תקופת העסקתה והתובעת הסכימה לכך בהתנהגותה באופן המהווה ויתור על זכותה לקבל את הבונוס הרבעוני. השינוי הנוסף שביקשה לעשות עת חזרה בה למעשה מהסכמתה לוויתור על הבונוס הרבעוני ודרשה את תשלומו באופן רטרואקטיבי, הביא לזימונה לשימוע לצורך בחינת תנאי העסקתה – כך שהנתבעת לא קיבלה את ביטול השינוי שביקשה התובעת לבצע בתנאי העסקתה אולם בשל היות התובעת בתקופה מוגנת בשל הריונה – לא פעלה לשנות דבר מתנאי העסקתה, אך אין בכך כדי לבטל את ההסכמות ביחס לוויתור על הבונוס הרבעוני שהשתכללו עוד קודם להיות התובעת בהריון, כפי שפירטנו לעיל.
73. כאמור, התובעת טענה כי עדותו של מר עינת היתה לא קוהרנטית וכי הוא שב וטען בתשובה להרבה שאלות כי אינו זוכר את הדברים. יחד עם זאת, קביעתנו מבוססת על מארג הראיות בכללותו ובעיקר על גרסת התובעת בעצמה.
74. על יסוד כלל המקובץ, התובעת אינה זכאית לתשלום הבונוס הרבעוני, ותביעתה ביחס לכך נדחית.
רכיבי תביעה נוספים
75. לאחר שקבענו כי הבונוס החודשי ששולם לתובעת מהווה חלק מהשכר הקובע וקבענו כי התובעת אינה זכאית לתשלום בונוס רבעוני – נתייחס ליתר רכיבי התביעה: השלמת הבונוס החודשי אשר