--- סוף עמוד 6 ---
שנית, במסגרת הסכם ההעסקה, תפקיד התובעת הוגדר כ'מנהלת שיווק'. יחד עם זאת תחומי אחריותה לא נקבעו בהסכם למעט יעדי מכירת אירועים. מנהל שיווק הוא תפקיד הכולל תכנון וניהול האסטרטגיה השיווקית של העסק, אולם כאמור בהסכם ההעסקה היעד היחיד שהוגדר הוא מכירת אירועים. בהתאם, אין לנו אינדיקציה מה כלל תפקיד התובעת בפועל, על כן, קיים קושי להגדיר האם הבונוס שולם לתובעת כתמריץ עבור מאמץ נוסף או שביצוע המכירות היה חלק אינטגרלי מתפקידה כפי שנראה שעולה מהסכם ההעסקה. מתוך עדויות הצדדים עלה כי התובעת ביצעה תפקיד משלב משימות שונות אשר כללו טיפול בהזמנות, קשר עם לקוחות קיימים, שיווק אירועים בנתבעת[26], ביצוע מכירות[27]. אופי התפקיד של התובעת עולה ממכתב תגובתה מיום 14.4.19, שם היא מפרטת את משימותיה המגוונות. המפורט שם ביחס לכך לא נסתר ידי הנתבעת, לא במסגרת תשובתה מחודש אוגוסט 2019 ולא במסגרת הליך זה. מכלל האמור עולה כי עיקר עבודתה של התובעת עסקה בביצוע מכירות אירועים בנתבעת. על כן, אופי תשלום הבונוס החודשי של התובעת היה במהותו דומה לתשלום עמלות תמורת מכירה ולא תשלום תמורת מאמץ נוסף (ר' עניין יזמקו שהובא לעיל).
33. שלישית, אינדיקציה נוספת לכך ניתן למצוא הן במסגרת תצהירו של אסף עינת, שם ניכר כי מדובר בתשלום תמורת עמלות מכירה, כמוצג בטבלה בסעיף 47 לתצהירו. כבר נעיר, כי אין התאמה בין הסכומים המפורטים שם לבין הסכומים שפירטה התובעת בטבלת ההכנסות מהאירועים בכתב התביעה (סעיף 28). עם זאת, גם לשיטתה של הנתבעת וגם לשיטתה של התובעת אין חולק כי מדובר בעמלת מכירות הנגזרת כאחוזים משווי המכירה[28].
34. רביעית, עוד אינדיקציה לכך שהבונוס החודשי הוא בגדר עמלת מכירות ולא בונוס תמורת מאמץ נוסף ניתן למצוא במכתב הזימון לשימוע של התובעת מיום 7.4.19 : "מאחר והסכם העבודה שלך כולל תנאי לפיו את מקבלת עמלות על כל אירוע[29], בין אם האירוע נסגר על ידך ובין אם הוא נסגר על ידי עובד אחר ..."[30]. מנוסח המכתב עולה כי מדובר בעמלה. התייחסות לעמלות ניתן לזהות גם בסעיף 11 למכתב התשובה של הנתבעת מחודש אוגוסט 2019 שם נכתב "...מעבר לעובדה שהיעדים שנקבעו בהסכם ובנספח היו תקפים עד לחודש 1/18 והוסכם כי החברה רשאית בכל עת לשנות את ההגדרות ואת אחוזי העמלות בהתאמה לשינויים שיבוצעו בחברה ובהיקף הפעילות..." (קו תחתון הוסף). יתר על כן נרשם במפורש שעליהם לגייס עובד נוסף לתחום מכירות האירועים – כלומר זהו התחום בו עסקה התובעת.
35. בנוסף, מצאנו כי גם עדותה של התובעת קוהרנטית בעניין דנן, שעה שהחלה עבודתה אצל הנתבעת מתוך ציפייה ששכרה יהיה גבוה בהרבה מהשכר שהוגדר כשכר בסיס, ובמילותיה כשנשאלה האם ידעה מה היעד הריאלי שיכולה היתה להגיע אליו:
"בוודאי שידעתי. מכיוון שהשכר שלי היה בעצם מורכב משכר בסיס ושכר שהוא עמלה או בונוסים אז בעצם לא, זאת אומרת אין, אני אגיד את זה במילים הכי פשוטות, אין שום סיכוי