--- סוף עמוד 7 ---
בעולם שהייתי מסכימה לעבוד בשביל שכר של 7000 שקל, זה לא משהו שהייתי עוזבת עבודה בשבילו זה לא משהו שהייתי, אז בוודאי ידעתי, ידעתי שאני הולכת להרוויח יפה, ידעתי שאני הולכת להרוויח הרבה מעבר לשכר הבסיס"[31],
36. חמישית, שווי הבונוס הממוצע שקיבלה התובעת חודש בחודשו היה גבוה משכר היסוד שלה. שכר הבסיס של התובעת היה 5,500 ₪ יחד עם תוספת שעות נוספות גלובליות הוא עמד על סך 7,000 ₪. ממוצע הבונוס החודשי היה 9,332 ₪[32], על כן מדובר בתוספת נכבדה לשכר היסוד של התובעת, מה שמלמד על תוספת המהווה חלק מהשכר ולא על הבונוס המהווה תמורת לעבודה נוספת או מאמץ מיוחד.
37. אין חולק כי תשלום הבונוס החודשי בוצע בהתאם להיקף המכירות שביצעה התובעת. עבודת המכירות היתה עבודתה הרגילה. הנתבעת לא הגדירה "אירוע" מזכה בבונוס בתחילת הדרך מתוך הבנה שפרשנות מרחיבה זו תטיב עם התובעת בכך שתאפשר לה לקבל עמלת מכירות יותר גבוהה כך שתהיה מרוצה בתפקידה ותתמיד בו ומאליו מובן כי בעקבות זאת תטיב עם הנתבעת.
38. בע"ע 300327/98 אטקה בע"מ - דוד רטר, לט(2004) 49, ערך בית הדין הארצי הבחנה בין עמלה המשולמת על בסיס מכירות שביצע העובד עצמו לבין עמלה המשולמת על בסיס מכירות המבוצעות על-ידי כלל עובדי המעסיק (פרמיה מפעלית). נפסק, כי פרמיה המשולמת על בסיס תפוקה של כלל עובדי המעסיק אינה רכיב שיש להביאו בחשבון כחלק מהשכר הקובע, בשונה מעמלה המשולמת על בסיס תפוקה אישית. אין חולק בין הצדדים כי התובעת קיבלה תשלום גם בגין מכירות שבוצעו על ידי גורמים אחרים, אולם לא מצאנו כי מדובר בפרמיה מפעלית כפי שנקבע בפסיקה שהובאה לעיל. ונסביר.
39. הנתבעת טענה כי מדובר בתשלום מותנה בתנאי אולם למעשה מדובר בעבודתה הרגילה של התובעת שעיקר תפקידה כאמור היה מכירת אירועים בנתבעת. הנתבעת לא הציגה פילוח אחוזי של הבונוס ששולם לתובעת – כמה ממכירות התובעת וכמה ממכירות עובדים אחרים. כמו כן הובהר כי לא היו עובדים אחרים/נוספים אשר עסקו באותו תפקיד שכן התובעת היתה הראשונה בתפקידה וכשרצו להביא עובדת נוספת שתחלוק עמה באחוזי המכירות, זימנו אותה לשימוע. מכך אנו מסיקים כי אחוז העמלות שקיבלה התובעת בגין מכירות של עובדים אחרים היה זניח, ורוב העמלה ששולמה מקורה במכירות שהיא עצמה ביצעה.
40. בחינת כלל תלושי השכר של התובעת מחזק את טענתה שהיעד שנקבע לקבלת הבונוס היה יעד נמוך במובן – מלאכותי, שכן התובעת עברה אותו כל חודש. ממוצע העמלות החודשי ששולם לה – היה גבוה משמעותית מהיעד שהוגדר ואין זה משנה אם הדבר נבע מפעולות שיווק הנתבעת או ממאמצי התובעת.
41.