--- סוף עמוד 5 ---
כלשהו ייחשב כתוספת ולא כחלק משכר היסוד, עליו להיות מותנה בתנאי כגון תפוקה שמעבר לנורמה או הישג מיוחד (ע"ע 300370/97 זבדי - אי.די.איי טכנולוגית בע"מ, פד"ע ל"ד 201) ור' גם ע"ע (ארצי) 52050-12-20 איליה דזורייב - מסיעי עמק איילון בע"מ (29.03.2022).
28. ההלכה הפסוקה הבחינה בין עמלות, אשר משולמות כאחוז ממכירות שמבצע העובד כחלק מעבודתו הרגילה ומהוות חלק משכרו הקובע לבין בונוסים, שתשלומם מותנה בתנאי ועל כן, אינם באים בגדר השכר הרגיל (3-68/לד (ארצי) ארגמן - מפעלים לצביעת טקסטיל בע"מ - קורניצקי, ו(1) 103 (1974); 3-141/מט סלים בלבול - מפעלי מאיר בע"מ, כא(1) 439 (1990), ע"ע (ארצי) 30048/98 עובדיה סימן – הסתור בע"מ (26.3.02), ע"ע (ארצי) 170/03 יוסי עזרא – יהב פרוייקטים בע"מ (15.11.04), ע"ע (ארצי) 76/06 מרדכי גימלשטיין – יזמקו בע"מ (6.5.08) (להלן- עניין יזמקו)).
29. תחילה, נציין כי התרשמנו שהתובעת הכירה היטב את מודל התמריצים בהסכם העסקתה. התובעת הסבירה זאת בעדותה ואף ציינה כי ניהלה משא ומתן ביחס לתנאי הסכם העסקתה[20].
30. הנתבעת טענה באופן עקבי כי שני סוגי הבונוסים מהווים תוספת לשכרה של התובעת בתמורה למאמץ נוסף התלוי ביעד שעליה לעבור, אך לא התרשמנו כי כך הדבר. ונפרט מסקנתנו זו להלן.
31. ראשית, הבונוס החודשי אשר אין חולק ששולם לתובעת, מהווה אחוז מסוים מהמכירות שביצעה התובעת, על אף שקיבלה אחוזים גם עבור מכירות שנערכו על ידי עובדים אחרים[21]. בהגדרת הבונוס החודשי בהסכם ההעסקה של התובעת נקבע:
"בונוס חודשי – ישולם על בסיס חודשי לפי טבלת בונוסים בכפוף לעמידה ביעד מכירות אירועים חודשי"[22]. ובהמשך: "יעד מכירות חודשי 50,000 ₪, בחודש בו יעמוד סכום המכירות בגין אירועים על פחות מסך של 50,000 ₪ העובד לא יהיה זכאי לבונוס כלל וכלל"[23].
אף על פי כן, בחודש עבודתה הראשון של התובעת היא קיבלה תמורה בסך 5,500 ₪ כבונוס חודשי, שעה שהחלה את עבודתה ביום 12.7.17, על כן, אין זה סביר כי בחודש זה התובעת זכאית לתמורת בונוס הזהה לשכרה החודשי. לא נעלם מעינינו כי היקף המכירות של הנתבעת בחודש זה, לשיטתה של התובעת היה 215,974 ₪[24] ולשיטתה של הנתבעת לא היו בחודש זה הכנסות המזכות את התובעת בבונוס כלל[25]. יצוין, כי עיון בטבלת הבונוסים של התובעת מעלה כי הבונוס המשוער של התובעת היה צריך להיות כ- 2000 ₪, בהנחה שהעמודה "בונוס מכירות חדשות וקיימות" משקפת את הבונוס שהתובעת הייתה זכאית לקבל. כך, גם אין התאמה בין הבונוס בשיעור 5% עבור מכירות חדשות (2500 ₪) וכך גם לפי 3% על פי מכירות קיימות (1,500 ₪). עניין זה לא הובהר על ידי מי מהצדדים אולם אין חולק כי התובעת קיבלה תשלום בונוס חודשי בסך 5,500 ₪ עבור חודש עבודתה הראשון.
32.