ערעור דבוש (ע"א 1163/23)
- הדיון יחל, אם כן, בערעורו של דבוש. כאמור לעיל, הבסיס להטלת אחריות על דבוש בפרשת יבנאל, אשר היא שנותרה להכרעתנו, מצוי בהפרת חובת האמונים שהוטלה עליו כדירקטור, ובכלל זה – האיסור על הימצאות בניגוד עניינים, האיסור על נטילת הזדמנות עסקית וחובת הגילוי. בהפרות אלו כאמור, כמו גם בנזק שנגרם לחברה ובקשר הסיבתי בינו ובין ההפרות, עוסק ערעורו. אשר על כן, אפנה תחילה למסגרת הנורמטיבית שחלה בכדון דא.
חובת האמונים ונגזרותיה
- הפרק השלישי לחלק השישי בחוק החברות קובע את חובותיהם הבסיסיות של נושאי המשרה כלפי החברה, ובראשם – חברי הדירקטוריון. חובות אלה נועדו, בעיקרם של דברים, להתמודד עם "בעיית הנציג", הנובעת מההפרדה בין הבעלות בחברה ובין השליטה בה (בג"ץ 5474/23 חברת דואר ישראל בע"מ נ' שר התקשורת, פסקאות 14 ו-17 לחוות דעתי [נבו] (07.03.2024) (להלן: עניין דואר ישראל); ע"פ 5955/22 מדינת ישראל נ' אלוביץ', פסקה 57 [נבו] (13.07.2023) (להלן: עניין אלוביץ'); ע"א 7657/17 רו"ח חן ברדיצ'ב בתפקידו כנאמן על הסדר הנושים של פויכטונגר תעשיות בע"מ נ' פויכטונגר, פסקה 37 [נבו] (18.06.2020) (להלן: עניין ברדיצ'ב); עופר גרוסקופף ויפעת נפתלי בן ציון "'תפשת מרובה לא תפשת', האומנם? על נורמות התנהגות, מנגנונים פרוצדורליים וביקורת שיפוטית בדיני התאגידים" ספר יורם דנציגר 133, 146 (לימור זר-גוטמן ועידו באום עורכים 2019) (להלן: גרוסקופף ובן ציון)).
כך, מטרתן של חובות אלו היא לרסן את מי שכוח מצוי בידו, שכן כידוע לכל – "כוח ללא אחריות משול להפקרות" (אוריאל פרוקצ'יה "פירוק חברה לפי בקשת מיעוט בעלי המניות" משפטים ח 13, 17 (1978); ע"א 610/94 בוכבינדר נ' כונס הנכסים הרשמי בתפקידו כמפרק בנק צפון אמריקה, פ"ד נז(4) 289, 332 (2003) (להלן: עניין בוכבינדר)). כפי שציינתי בהקשר זה בעניין חברת דואר ישראל, החשש האמור אינו ייחודי לסביבה התאגידית דווקא, והוא מתעורר "כל אימת שבידי אדם או ארגון מופקד כוח להשפיע על אחר". החזקה במשרה בתאגיד מקנה בידי נושא המשרה, אם כן, כוח גדול ועמו גם אחריות גדולה, הנובעת מהשפעתו על החברה ובעלי מניותה ומחשש כי ינצל את הכוח שבידו לרעה (שם, בפסקה 13).
- החובה המרכזית המוטלת על נושאי משרה בחברה היא חובת האמונים, הקבועה בסעיף 254 לחוק החברות:
"חובת אמונים
- (א) נושא משרה חב חובת אמונים לחברה, ינהג בתום לב ויפעל לטובתה, ובכלל זה –
(1) יימנע מכל פעולה שיש בה ניגוד ענינים בין מילוי תפקידו בחברה לבין מילוי תפקיד אחר שלו או לבין עניניו האישיים;