מדובר על ירידה ניכרת בשכר, זאת בנוסף להפחתה בשכר הבסיס מ- 8,000 ₪ ל- 6,000 ₪.
- בעניין זה חלה מחלוקת בין הצדדים בשאלה האם הפחתת השכר מחודש אפריל 2020, שהתובע הסכים לה, היתה זמנית בלבד. התובע טען שנאמר לו בעל פה כי מדובר בהפחתה זמנית בשכר. מנהל הנתבעת טען שלא דובר על הפחתה זמנית וכי אין לקבל את טענת התובע כי בחודש יוני 2011 נעלמה השפעת משבר הקורונה.
בהסכם ההפחתה בשכר מאפריל 2020 לא נאמר עד מתי יופחת השכר. טענת התובע כי הובטח לו שמדובר בהפחתה זמנית, לא הוכחה. לכן, יש קושי לקבל את טענת התובע כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה, זאת נוכח הסכמתו להפחתת שכר בחודש אפריל 2020, ללא הגבלה בזמן.
- מכל מקום, קבענו לעיל כי עילה אחת לפחות מתוך שלוש העילות שפורטו בהודעת ההתפטרות, התקיימה. כפי שקבענו, מדובר בפגיעה משמעותית בזכויות הפנסיוניות של התובע. לפיכך, התובע הוכיח כי התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים.
- הנתבעת העלתה מספר טענות אשר לטענתה מעידות על כך שאין מדובר בהתפטרות מחמת הרעת תנאים.
איננו מקבלים את טענת הנתבעת ונפרט את הדברים להלן.
הנתבעת טענה שהתובע פיברק אישורי מחלה - כפי שהובא לעיל, אישורי המחלה לא נסתרו. הנתבעת בחרה שלא לדרוש להעמיד את התובע לבדיקת רופא. החזקה שלפיה אישורי המחלה מרופא קופת חולים מעידים על מחלה, לא נסתרה. לכך יש להוסיף את טענת התובע לאמירות בוטות כלפיו מטעם מנהל הנתבעת, אשר גרמו לו לטענתו, למצב נפשי קשה שבעטיו הוצאו לו אישורי המחלה.
הנתבעת טענה כי התובע התפטר שכן ביקש לשנות כיוון ונרשם לקורס קואוצ'ינג. בטענה זו אין כדי לשלול את טענת התובע להרעה בתנאי העבודה או לנסיבות שבעטיין אינו יכול להמשיך לעבוד בנתבעת - נסיבות שהוכחו כמפורט לעיל.
הנתבעת טענה כי התובע עסק בנושאים אחרים בזמן שעבד. הנתבעת כיוונה להוצאת ספר ילדים "קון הדרקון". לא מצאנו לנכון להרחיב בנושא זה ונציין שניים, האחד - כעולה מהראיות, מנהלי הנתבעת ידעו על כך בזמן אמת. השני - הנתבעת לא פיטרה את התובע בעקבות "מעשיו" ולכן אינה יכולה לטעון על כך דבר לאחר שהתובע התפטר.
עוד טענה הנתבעת, כי התובע הוא זה שלא הצליח לגייס משקיעים. אף בעניין זה לא מצאנו לנכון לקבוע מסמרות, שכן הנתבעת רשאית היתה לפטר את התובע אם כטענתה לא הצליח לגייס משקיעים, אולם בחרה שלא לעשות כן. יתר על כן, ממסמך "פגישת צוות מכירות" מיום 14/12/20 שצרפה הנתבעת (נספח 13) עלה כי התובע ועובד נוסף שברו את השיא האישי שלהם בגיוסי לקוחות וכי נשברו שיאים בתחומים נוספים. לכן טענת הנתבעת בעניין זה תמוהה.