עוד נטען כי נשכרו שירותיו של קואוצ'ר כדי לסייע לתובע. אף בעניין זה לא מצאנו לנכון לקבוע מסמרות, שכן אין בכך כדי להעיד דבר וחצי דבר לגבי נסיבות העזיבה של התובע. לראיה, הנתבעת לא פיטרה את התובע עקב ירידה בביצועיו, כפי שטענה.
- לאור האמור, התובע הוכיח כי בנסיבות ההתפטרות זכאי לפיצויי פיטורים.
התובע טוען כי יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי שתי תקופות שונות, הראשונה - לפי השכר לפני ההפחתה עקב הקורונה, והשני - לפי השכר מאפריל 2020 לאחר ההפחתה בעקבות משבר הקורונה. התובע מפנה בעניין זה לפסק הדין ערעור עבודה (ארצי) 42463-09-11 גד גולן נ' נגריית שירן בערעור מיסים (18/3/13). הנתבעת לא חלקה על אופן חישוב פיצויי פיטורים ולא הציגה תחשיב נגדי.
- לאור האמור, על הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 228,122 ₪.
- שכר יולי 2021
הנתבעת לא שילמה לתובע שכר עבור חודש יולי 2021, בטענה שהתובע נטש את העבודה ושלח אישורי מחלה פיקטיביים וכוזבים. כפי שהובא לעיל, לא נסתרו אישורי המחלה שהוגשו לתיק.
התובע זכאי לשכר עבודה לחודש יולי 2024. באשר לחישוב השכר, התובע טען שחישב לפי שכר בסיס בסך 5,667 ₪ וכן ממוצע העמלות לחודשים קודמים - 5,731 ₪. הנתבעת לא הציגה תחשיב נגדי. לפיכך, הנתבעת תשלם לתובע שכר עבודה לחודש יולי 2021 בסך 11,398 ₪.
- הודעה מוקדמת
במכתב ההתפטרות הודיע התובע כי יעבוד עד לתום ההודעה המוקדמת כאמור בהסכם העבודה.
מהראיות עלה שהנתבעת לא איפשרה לתובע לעבוד ולמעשה כבר ביום 28/7/21 ניתקה אותו ממערכות המחשב של החברה (נספח 12 לתצהיר התובע). במסמך זה מופיעה הודעה מטעם הנתבעת ללקוחות החברה:
"לאחר תקופה רבת שנים, איתמר סביר שהיה מנהל התיק שלך אצלנו, הודיע על סיום תפקידו בחברה.
אנו מאחלים לאיתמר בהצלחה בהמשך דרכו.
מי שיחליף אותו בניהול תיק ההשקעות שלך אצלנו הוא מר תמיר מנוביץ ...".
ביום 10/8/21 נשלח מכתב מאת ב"כ הנתבעת המפרט את טענות הנתבעת כלפי התובע. בסיום המכתב נאמר כי הנתבעת טוענת שימי המחלה שהציג התובע, אינם משקפים את האמת וכי בכוונתה לקזז מהתובע 60 ימי הודעה מראש.
וביום 20/8/21 נשלחה לתובע הודעה:
"הנך מתבקש לתאם הגעה למשרדנו בכדי לאסוף את הציוד האישי שלך ולהחזיר את מפתח המשרד. במידה ולא תעשה זאת עד סוף השבוע, הציוד ייזרק. לא תינתן התראה נוספת".
- האמור לעיל מעלה כי הנתבעת היא זו שהפסיקה את עבודתו של התובע ולא איפשרה לו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
העובדה שבחודש יולי התובע הציג אישורי מחלה, אין משמעה כי לא היה מתייצב לעבודה כנדרש בחודשים אוגוסט וספטמבר 2021.