להלן התייחסותי לחישובים:
- השכר הממוצע במשק הינו בהתאם לפרסומי ביטוח לאומי.
- סיכומי הפרשי השכר לכל שנה בנפרד, בין השכר של 24,000 ₪ לבין שכר זה הצמוד לשכר הממוצע במשק באותה השנה, לכל השנים עד לחודש מרץ 2021 הינם 541,534 ₪.
- סך הפרשי השכר השנתיים בסך 541,534 ₪ כשהם מוצמדים לכל שנה בנפרד כשהם צמודים למדד שכר הממוצע במשק נכון למועד זה, הינם 648,305 ₪.
- פדיון שכר שלא נוצלו עד ל-12 יום בשנה, הסך הינו 151,302 ₪, הסכום הינו הפרש שנתי נומינלי ואינו צמוד לשכר הממוצע במשק או למדד אחר.
תוצאות החישובים כפי שפורטו נבדקו והחישובים נמצאו נכונים".
- המסמך שתואר כ"חוזה עבודה החדש שלי לשנת 2021" בזימון מיום 15.11.2020 ששלח מר מדר לחברי ועדת השכר, הינו טיוטת הסכם עבודה אישי בין ההתאחדות לבין מר מדר, שבהקדמה לו נקבע:
"והואיל: והעובד מועסק בהתאחדות מזה כ-33 שנים ואמור לסיים את תפקידו כמנכ"ל ביום 31.3.2021
והואיל: וההתאחדות מעוניינת להמשיך ולהעסיק את העובד החל מיום 1.4.2021 בתפקיד עוזר רכז פעילויות בהיקף של 25% משרה.
והואיל: והעובד הביע את הסכמתו לשמש כעוזר רכז פעילויות בהתאחדות החל מיום 1.4.2021.
והואיל: וברצון הצדדים להעלות על הכתב את תנאי העסקתו של העובד בתפקידו כעוזר רכז פעילויות בהתאחדות.....".
טיוטת הסכם העבודה האישי קובעת שתוקפו של ההסכם יהיה מיום 1.4.2021 עד ליום 31.3.2027. הטיוטה כוללת הגדרת תפקיד "עוזר רכז פעילות" וכן קובעת כי בתמורה לעבודת מר מדר תשלם ההתאחדות למר מדר שכר חודשי ברוטו בסך 9,122 ₪, החזר הוצאות נסיעה בסך 213 ₪ ודמי הבראה בסך 315 ₪. בסעיף 5.9 לטיוטה נקבע כי:
"העובד או שאיריו יהיו זכאים לקבל שווי שכר יסוד לפי הסכם זה עד לחודש מרץ 2027 כולל, כך שגם במידה ועבודתו של עוזר רכז פעילויות בהתאחדות, תופסק מכל סיבה שהיא, ההתאחדות מתחייבת לשלם לעובד או לשאיריו, את השכר היסוד החודשי המוזכר בסעיף 4.1 לעיל, ממועד סיום העסקתו של העובד ועד ליום 31.3.2027. על סה"כ הכולל הזה, ההתאחדות תוסיף עוד 22.33% תוספת".
- ביום 17.11.2020 בשעה 11:01 פנתה לילך למר מדר בדוא"ל בו ציינה שקראה את ההסכם ו"יש מספר סעיפים שנראים לי כלא חוקיים וכלא אפשריים. אני לא רוצה שיתקפו את ההסכם במידה ויגיע חלילה לבית משפט. מציעה שהיועץ המשפטי יעבור על החוזה וייתן לנו חוות דעת משפטית כתובה שכל הסעיפים חוקיים ואין בעיה. בשום מקום בהסכם לא ראיתי ויתור על החוב – נראה כמו סוג של הסכם העסקה רגיל, איך יודעים שזה מחליף? אני חושבת שצריך לתאם את המהלך עם נועה".
(יצוין ש"נועה" שעמה הציעה לילך לתאם את המהלך היא גב' נועה שמידע, שנבחרה על ידי ועדה לאיתור מועמדים לכהן כמחליפתו של מר מדר).
- עם קבלת הודעתה של לילך מיום 17.11.2020 פנה מר מדר לבא כוחו וביקש אישור, שיודפס על דף לוגו של משרד בא כוחו, לשני אלה:
- א. "שכל הסעיפים חוקיים ולא יהיה בעיה איתם (אם לא, לא היית כותב אותם או היית מנסח אותם אחר).
- ב. לגבי וויתור החוב כתוב במפורש בסעיף 2 שהחוזה יחליף.....לגבי היועץ המשפטי = יגאל כבר עבר על החוזה ולא מצא שום דבר, הוא יעביר מסמך משלו".
- אין חולק ש"יגאל" הנזכר בפניית מר מדר לבא כוחו מיום 17.11.2020, הוא עורך הדין יגאל מדר, שהינו בנו של מר מדר, שהועסק בעבר במשרד עורך הדין רפי קורניצר, שנתן באותה עת ובשנים קודמות, בתקופת העסקתו של מר מדר כמנכ"ל ההתאחדות, שירותים משפטיים להתאחדות.
- בא כוחו של מר מדר הציע למר מדר כי הוא ייתן התייחסות לשאלות שלילך הציפה, וכך עשה. התייחסותו הועברה ללילך.
- ביום 17.11.2020 בשעה 21:47 פנתה לילך למר מדר והודיעה כי "למיטב ידיעתי, עו"ד שמעון בר-עם אינו משמש כיועץ המשפטי של ההתאחדות, ועל כן אינו הכתובת לשאלותיי. ואני אף מתפלאת על כך שהוא לא הסביר לך זאת ואפילו תקף אותי באופן אישי ונקט בטיעון אד הומינם נגדי. אבקש שוב, שהיועץ המשפטי של ההתאחדות שהוא הסמכות המשפטית הרלוונטית והוא זה שאמור לשמור על הזכויות של ההתאחדות יתייחס בכתב להסכם. במידה והוא מעוניין, אשמח להיות איתו בקשר ולהסב את תשומת ליבו לבעיות בחוזה".
- עו"ד יגאל מדר פנה בדוא"ל ביום 17.11.2020 בשעה 21:59 לחברי ועד ההתאחדות (וכן למר מדר) והסביר ש"פנינו לעו"ד שמעון ברעם בשל מומחיותו בדיני עבודה וכמובן שהדבר נעשה על דעת היועץ המשפטי של ההתאחדות. בבקשה לא נראה לי שהייתה למישהו כוונה להעליב אלא רק רצון למקד הסוגיות שכן השאלות מנוסחות במעורפל וכדי להשיב במדוייק צריך לדייק ולחדד השאלות. מציע לשם הייעול שנקיים שיחת ועידה עם לילך ושמעון כדי להבהיר את כל הנקודות שטעונות הבהרה ונתקדם הלאה".
- ישיבת ועדת השכר התקיימה ביום 19.11.2020. לילך הציגה שאלות בקשר לחישוב של רו"ח אלפסי שהוצג ולהנחיות שניתנו למבצע החישוב. הוחלט כי הוועד המנהל יידרש לעניין.
- ישיבה של הוועד המנהל התקיימה ביום 2.12.2020 ושמשון הסביר שוועדת השכר עסקה בעניינים של החוב למנכ"ל והעסקתו בהתאחדות לאחר סיום תפקידו כמנכ"ל, וציין ש"וועדת שכר החליטה להעביר את זה לאישור הוועד, לטיפול הוועד". במהלך הדיון שמשון ציין:
"הוועד גם כבר החליט על למנות את מישל כיועץ פעילות נבחרות או אליפויות בהתאחדות מ-1 לאפריל 21.