פנסיה
- לטענת התובע, הנתבעת החלה לבצע הפרשות פנסיוניות לטובתו רק בשנת 2009, בעוד שלפי צו ההרחבה בענף הבנין היה עליה לבצע את ההפרשות החל מחודש 8/2004. עוד נטען כי הנתבעת הפסיקה להעביר כספים לקופת ביטוח המנהלים של התובע (חלק עובד ומעביד) בחודש דצמבר 2010, למרות שהיא המשיכה לנכות את חלק העובד משכרו.
הנתבעים לא התייחסו למועד הזכאות להפרשות וטענו כי ביצעו את ההפרשות הפנסיוניות בהתאם להוראות חברת הביטוח.
- בהתאם לצו ההרחבה בענף הבנין היה על הנתבעת להפריש לפנסיה עבור התובע סך של 6% משכרו הקובע מדי חודש בחודשו, וסה"כ 507 ₪ לחודש [6% * 8,453 ₪ השכר הקובע], לאורך כל התקופה בה התקיימו ביניהם יחסי עבודה. כאמור לעיל, יחסי עובד ומעביד בין הצדדים נמשכו 45 חודשים היה על הנתבעת להפריש לקופת הפנסיה של התובע סך של 22,815 ₪ [507 ₪ תגמולי מעביד לחודש * 45 חודשים ].
- עיון בדו"ח מצב החשבון בפוליסת ביטוח המנהלים של התובע מעלה כי סך תגמולי המעביד שנצברו לטובת התובע נכון לשנת 2012 עומד על 11,029 ₪[58]. לפיכך, על הנתבעת לשלם לתובע סך של 11,786 ₪ כפיצוי עבור ביצוע הפרשות פנסיוניות בחסר.
- בנוסף, טוען התובע, כי הנתבעת ניכתה משכרו את חלק העובד ואולם החל מחודש דצמבר 2010 ועד למועד סיום העבודה, הסכומים שנוכו משכרו כתגמולי העובד, לא הועברו לתעודתם וזאת, בין היתר, בהתחשב במכתב של חברת הביטוח ולפיו הנתבעת לא העבירה הפרשות לקופה החל מחודש דצמבר 2010.[59] הנתבעת לא השיבה לטענה זו ובחקירתו הנגדית העיד יוסי כי הניכויים המצוינים בתלושים אכן נוכו משכר התובע והוא לא זוכר האם באותה תקופה הכספים הועברו לקופת הפנסיה [60]. על כן, אנו קובעים כי הנתבעת ניכתה את מהתובע את חלק העובד ולא העבירה את הכספים לקופת ביטוח המנהלים בגין החודשים דצמבר 2010 ועד למועד סיום עבודתו והתובע זכאי להשבת הסכומים שנוכו משכרו.
- צו ההרחבה בענף הבנין קובע כי מעביד ינכה משכרו הקובע של העובד 5.5% ויעבירם לקרן הפנסיה בגין תגמולי העובד. מכאן, שהתובע זכאי להחזר תגמולי העובד שנוכו משכרו החל מחודש דצמבר 2010 ובסך של 6,508 ₪ [5.5% * 8,453 ₪ השכר הקובע * 14 חודשים].
קרן השתלמות
- לטענת התובע, הנתבעת לא בצעה הפרשות לקרן השתלמות כמתחייב מצו ההרחבה בענף הבנין. הנתבעים לא השיבו לטענה זו ולא הוכיחו כי בצעו הפרשות לקרן השתלמות בגין התובע עבור התקופה בה התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים.
- בהתאם לצו ההרחבה בענף הבנייה משנת 2006[61] מנהלי עבודה זכאים להפרשות מעביד לקרן השתלמות בשיעור של 5% מהשכר הקובע. בצו ההרחבה משנת 2010 הוגדל שיעור ההפרשה בגין חלק המעביד לשיעור של 7.5% מהשכר הקובע. לפיכך, הנתבעת תשלם לתובע סך של 22,611 ₪ כפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן השתלמות בהתאם לתחשיב הבא: