- לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש החל על המגזר הפרטי, עובד זכאי לקצובת דמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עבודה עבור תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, ככל שלא קיבל דמי הבראה בגין אותה תקופה במהלך עבודתו. מספר ימי ההבראה והתעריף ליום הבראה נקבעים לפי צו ההרחבה בענף, ככל שקיים כזה. בהתאם לצו ההרחבה בענף הבנין ובהתחשב בוותק של התובע בענף, התובע זכאי ל -18 ימי הבראה בגין השנתיים האחרונות לעבודתו ולפי תעריף של יום הבראה במגזר הציבורי בסך של 411 ₪. לפיכך, התובע זכאי לתשלום דמי הבראה בסך של 7,398 ₪ לפי התחשיב הבא:
18 ימיםX 411 ₪=7,398 ₪.
פיצויי פיטורים
- אין מחלוקת כי התובע פוטר בתום חודש 1/2012 ועל כן הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. טענת הנתבעת ולפיה התובע פוטר עקב עבודתו במקומות אחרים במקביל לעבודתו בנתבעת –לא הוכחה. בתקופה הרלוונטית למועד הפיטורים, לא הוכח כי התובע עבד במקומות עבודה אחרים ו/או נתן שירותים לאחרים. יתר על כן, לא הוכח בפנינו כי העבודה במקומות אחרים הפריעה לנתבעת ו/או גרמה לה לנזק ובפרט לאור התנהלות הצדדים במשך שנים רבות במהלכן, התובע סיפק לנתבעת שירותים במקביל לאספקת שירותים ללקוחות אחרים וזאת גם לאחר שהצדדים הגדירו את היחסים שבינהם כיחסי עובד ומעביד. גם במכתב הפיטורים אין אזכור לטענת הנתבעת ולפיה התובע פוטר עקב הפרות משמעת ו/או עבודה במקומות אחרים. מהראיות שהובאו בפנינו שוכנענו כי התובע פוטר עקב קשיים כלכליים וניהוליים אליהם נקלעה הנתבעת באותה תקופה[55]. בנסיבות אלו, לא הוכחו טעמים המצדיקים את הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים במלואם ובחלקם וכאמור מחקירתו הנגדית של יוסי עלה כי פיצויי הפיטורים לא שולמו לתובע מחמת קשיים כלכליים של הנתבעת[56]. לפיכך, התובע זכאי למלוא הפיצויים עבור התקופה בה התקיימו יחסי עובד ומעביד בינו לבין הנתבעת.
- כאמור לעיל, התקופה בה התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובע לבין הנתבעת עמדה על 45 חודשים. מכאן, שלנוכח שכרו הקובע של התובע בסך של 8,453 ₪ ובהתאם לתקופת עבודתו זכאי התובע לסך של 31,699 ₪ בגין פיצויי פיטורים [8,453 ₪ השכר הקובע X 45/12 תקופת העבודה בשנים].
מדו"ח מצב החשבון בפוליסת ביטוח המנהלים של התובע בחברת הכשרת היישוב עולה כי בגין תקופת העבודה בנתבעת נצברו לזכות התובע פיצויי פיטורים בסך של 18,305 ₪[57]. לפיכך, התובע זכאי לשחרור כספי פיצוי הפיטורים הצבורים לזכותו בפוליסת ביטוח המנהלים וכן להשלמת פיצויי פיטורים בסך של 13,394 ₪.