"הוצאה בשל מענקי פרישה" מוגדרת בסעיף 4(1)(ה) לחוק:
"הוצאה בשל מענקי פרישה" – הוצאה בעד תשלומי מעביד לקופת גמל כמשמעותם בסעיף 17(5) או בעד מענק עקב פרישה או מענק עקב מוות כמשמעותם בסעיף 9(7א) [לפקודת מס הכנסה – מ.נ.];
לפי סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה, "מענק עקב פרישה" הינו "מענק הון שנתקבל עקב פרישה – עד סכום השווה למשכורת של חודש לכל שנת עבודה, לפי המשכורת האחרונה" (ההדגשה הוספה – מ.נ.).
- הנה כי כן, בעוד שהמחוקק קבע כי מענקים מסוג מסוים ניתנים לייחוס לאחור בנוגע למגבלת הניכוי, הוא לא קבע הוראות דומות לגבי מגבלת היחס. איגוד הבנקים אינו סבור כי יש בכך קושי. לטענתו, מגבלת הניכוי ומגבלת היחס נועדו לאותן תכליות ויש להחיל עליהן עיקרון ייחוס דומה. על פני הדברים, לכאורה, טענה זו אינה יכולה להתקבל. מההוראות המצוטטות לעיל עולה, כי עיקרון הייחוס לאחור המעוגן בסעיף 4(1)(ג) לחוק צר בהרבה מהעיקרון שמבקש איגוד הבנקים להחיל לגבי מגבלת היחס. בעוד שסעיף 4(1)(ג) לחוק כפוף לסייגים שונים, כגון סוג המענק וגובהו, איגוד הבנקים מבקש להחיל את עקרון הייחוס לאחור על כל תגמול הנובע מוותק. על כן, אפילו הייתי מניחה כי לא תהא מניעה עקרונית לקבל עיקרון זה בנסיבות מסוימות גם בנוגע למגבלת היחס, הרי שהצעת איגוד הבנקים חורגת לכאורה באופן משמעותי מהוראות החוק. למעשה הוא ביקש "צ'ק פתוח" (Carte Blanche) בכל הנוגע למועד שאליו יש לייחס הוצאות שונות. זאת, מבלי שמהותן המדויקת ופרטיהן של ההוצאות התבררו בפנינו. על כן, ספק בעיניי אם ניתן לקבוע באופן גורף, במסגרת הזו, כי כל תגמול הנובע מוותק ניתן לייחוס לאחור. מכל מקום, איני מכריעה בכך לעת הזו ואין באמור כדי לחסום את דרכו של מאן דהוא לפנות לערכאות בטענה כי יש לייחס לאחור תגמול ספציפי.
- הסעד הפרשני הנוסף שביקש איגוד הבנקים הוא כי ייקבע שהמונח "תגמול" בסעיף 2 לחוק אינו כולל תשלומים פנסיוניים ופיצויי פיטורים על פי דין. כלומר, כי תשלומים אלה לא יבואו בחשבון לעניין מגבלת היחס. אף סעד זה רלוונטי לחוזים קיימים ולחוזים עתידיים כאחד. "תגמול" מוגדר בסעיף 1 לחוק בצורה רחבה:
"לרבות התחייבות למתן תגמול, בין במישרין ובין בעקיפין, ולרבות סכום כסף וכל דבר שהוא שווה כסף, שכר, מענק, דמי ניהול, דמי ייעוץ, דמי שכירות, עמלה, הטבה שהיא ריבית, תשלום מבוסס מניות, תגמול פרישה שאינו תשלום פנסיוני ושאינו פיצויי פיטורים על פי דין, טובת הנאה וכל הטבה אחרת, והכול למעט דיבידנד" (ההדגשות הוספו – מ.נ.).