נימוקיה של ד"ר רוזן מקובלים עלינו מטעמם, והתובעת לא הוכיחה כל טעם לכך שיש לאשר לה כוננות מחשבים בתוספת ל-40 שעות הכוננות החודשיות שכבר ניתנו לה כ"כוננות אוויר" במסגרת תפקידה כרכזת מחשוב.
- לגבי אירוע הפסקת החשמל ביום כיפור בשנת 2019, אותו נותנת התובעת כדוגמא לצורך במתן כוננות קבועה, הסבירה ד"ר רוזן כי התובעת קיבלה תמורה מלאה עבור שעות עבודתה, וכי גם מר להב יכול היה לבצע את הורדת והעלאת השרתים, וכי נערכה לו הדרכה למנוע תלות עתידית. מה גם שמקרה בודד משנה מסויימת אינו יכול להצביע על צורך בכוננות קבועה.
- לסיכום, מכלול הראיות שהוצגו מלמד, כי לא הוכח בסיס לדרישת התובעת לכוננות מחשבים נפרדת, וכי תפקידה בפועל והתנהלותה לא הצדיקו תוספת תשלום זו.
- על רקע האמור, התביעה לתשלום כוננות מחשבים- נדחית.
- מכל האמור לעיל, עולה כי התובעת לא הצליחה להוכיח את טענותיה לקיפוח ואפליה בתנאי כוננות והכשרות מקצועיות. ההחלטות בעניין הקצאת כוננות אוויר וחומ"ס, ואי-שליחת התובעת להכשרת חומ"ס, נבעו משיקולים מקצועיים וענייניים ולא מהתנכלות אישית או אפליה מגדרית. התובעת לא עמדה בנטל להראות כי זכאית לכוננויות הנתבעות (כולל כוננות אינטרנט ומדיה חברתית וכוננות מחשבים) ואף לא הוכיחה כי נמנעה ממנה הכשרה שלא מטעמים מקצועיים.
א.2. הטענה לאפליה בהליכי השינוי המבני ובמכרזים (2017)
- עיקר טענות התובעת
השינוי המבני שנערך באיגוד בשנת 2017 היה פגום מיסודו, לא שקוף, לא שוויוני ופוגעני. מסכת ההתעללות הפוגענית שחוותה התובעת למעלה משניים וחצי עשורים, במהלכה היא "נאבקה" 10 שנים כדי שיגדילו לה את המשרה, "נאבקה ונלחמה ודרשה" "הגדלה של שעות הכוננות בכל מיני דרכים, רק כדי לקבל תוספת שהנהלת האיגוד עצמה ראתה בה תוספת שכר" והתעלמה ממנה "וגררה אותה" ומשכה אותה בהבטחות של שינוי מבני, הגיעה לשיאה כשהשינוי המבני התבצע- "לא נתנו לי להתמודד לתפקידים שנפתחו"[143].
השינוי המבני, שאושר על ידי משרדי הפנים והאוצר, נעשה "בהיחבא, ללא כל שקיפות, ותוך פגיעה בשוויון הבסיסי ובזכותי הבסיסית להתקדם במקום העבודה שלי, שקשרתי את חייו (צ"ל: "חיי"- ר.ג.) בו".[144]
התובעת סברה כי השינוי הארגוני יאפשר לה ולשאר העובדים להתמודד על תפקידים ולשפר את תנאי העסקתם, אולם בפועל, השינוי "הונחת עלינו כעובדה מוגמרת".[145] "השינוי המבני" כלל לא היה שינוי אמיתי, אלא "אמצעי לקידום עובדים שהמנכ"לית חפצה ביקרם", באמצעות החלטה מקדימה שאפשרה לעובדים מסוימים לזכות בתקנים של מנהלי אגפים או מחלקות.[146]