הסכמת הצדדים קיבלה תוקף של פסק דין.
ח. בין התובע לנתבעים 2,3,4 מתנהלת תביעה לפני בית המשפט המחוזי בתל אביב, המחלקה הכלכלית, אצל כב' השופטת רות רונן המבוססת על היותם בעלי מניות ב"טופ וור" (תיק ת.א. 54413-02-14).
- האם התובע היה "עובד" – סמכותו עניינית של בית הדין
אין מחלוקת שהתובע עבד בפועל בנתבעת בכל התקופה הנטענת וכן אין חולק לגבי מעמדו כבעל מניות. טענת הנתבעים היא כי עבודת התובע לא בוצעה במסגרת יחסי עבודה אלא כבעל מניות. לפיכך אין לבית דין זה סמכות לדון בסכסוך. זאת כאשר במקביל מתנהל סכסוך בנוגע לשותפות בחברה במחלקה הכלכלית של בית המשפט המחוזי בתל אביב, כאמור.
הסכם המייסדים (אשר נפקותו תידון בהמשך) כולל פרק שדן בעבודת התובע, כדלקמן:
"5.1.1 הניהול השוטף של החברה יבוצע על ידי אורן לרר (להלן: "המנהל").
5.1.2 אריאל מתחייב להשקיע מזמנו לטובת העסק
לפגישות וישיבות בענייני החברה לצורך הקמתה ותפעולה ויבצע כל פעולה הנדרשת לצורך קידום החברה. לצורך כך, מתחייב אריאל לעבוד לא פחות מ- 4 ימים במהלך השבוע יום עבודה מלא.
5.1.3 מוסכם בין הצדדים כי שכרו של צד א' יחושב באופן
הבא:
מוסכם כי שכרו של אריאל יעמוד על סך של 5,500 ₪ נטו זאת בשל התחשבות מצידו של אריאל בעובדה, כי החברה רק החלה פעילותה. במידה ומחזור המכירות של החברה יגיע לסך של 150,000 ₪, החל מרגע זה ואילך יקבל אריאל חודש בחודשו במשך כל תקופת עבודתו בחברה שכר בסך 11,000 ₪ נטו וזאת, ללא כל התייחסות למחזור המכירות העתידי. במידה ומחזור המכירות של החברה יגיע לסך של 250,000 ₪, החל מרגע זה ואילך יקבל אריאל חודש בחודשו במשך כל תקופת עבודתו בחברה שכר בסך של 15,000 ₪ נטו וזאת, ללא כל התייחסות למחזור המכירות העתידי.
5.1.4 למען הסר ספק מובהר בזה כי משכורתו של העובד
כוללת הפרשה בגובה 5% מהמשכורת לקרן השתלמות, וביטוח מנהלים, וכן הפרשות למוסד לביטוח לאומי, מס בריאות, וכן כל היטל אחר אשר יוטל כדין. העובד יהיה רשאי לבחור את קופת הגמל או הקרן בה הוא רוצה להיות חבר.
5.1.5 במסגרת עבודתו של העובד בחברה, תמסור החברה
לשימושו של העובד קטנוע וכל ההוצאות הכרוכות ישולמו על ידי החברה לרבות, דלק, ביטוח, טיפול, תיקונים וכן כל הוצאה נוספת דרושה.
5.1.6 המעביד יפריש אף הא 1.5% ממשכורת העובד לקרן