השתלמות או קופת גמל אשדר תבחר על ידי העובד. כן תדאג החברה להבטיח את זכאות העובד לפיצויי פיטורין קרן פיצויים מרכזית.
5.1.7 העובד יהיה זכאי לדמי הבראה כדין. דמי ההבראה ישולמו לעובד במשכורת חודש, החל משנת עבודתו השניה על פי הסכם זה.
5.1.8 במקרה של מחלה יהיה העובד זכאי לדמי מחלה כדין
לאחר שימציא אישור רפואי בכתב על המחלה".
בנוגע לעבודת הנתבעים לא נקבעו תנאים דומים (או אחרים).
כאשר נשאל התובע בחקירתו באיזה סכום רכש את מניותיו, השיב:
"כפי שציינתי קודם באתי עם המון ניסיון בשעה שלשאר השותפים לא היה שום ניסיון. לא שלמתי בכסף אלא בדרך של שווי כסף כשחשבנו את זה אנחנו לפי כל מיני דברים. אני אשמח לפרט".
(ע' 14 ש' 27-29 לפרוטוקול הדיון).
אמירה זו לא נסתרה כך שהוכח התובע לא שילם עבור מניותיו אצל הנתבעת, והתמורה עבורן הייתה העבודה שביצע. נקודה זו הובהרה בהסכם המייסדים, בשונה מיתר הנתבעים, שגם הם עבדו עבור הנתבעת.
הלכה היא כי אין מניעה עקרונית שבעל מניות או דירקטור בחברה יהיה גם "עובד", אם ניתן להבחין בין התפקידים. כך נקבע בעב"ל 20182/97, המוסד לביטוח לאומי - גרוסקופף, פ''ד לד, 97:
"המבחן הראשון – האם ניתן להבחין בין תפקידו ופעילותו של האדם כ"עובד" לבין פעילותו כדירקטור, בעל מניות או קרוב משפחה:
בעל מניות ודירקטור יכול לבצע עבודה עבור חברה הן כ"דירקטור" והן כ"עובד". אדם, שקשרו היחיד עם החברה מתמצה בהשתתפות בישיבות הדירקטוריון, פירוש הדבר הוא שעבודתו בחברה מסתכמת בהיותו דירקטור ולא בהיותו "עובד". מנגד, דירקטור המבצע עבודת שיווק או עבודה אחרת עבור החברה יכול להיות במעמד של דירקטור ושל "עובד" כאחד. הדבר נכון גם לגבי מנכ"ל חברה, שהוא גם יושב-ראש פעיל של מועצת המנהלים בחברה.
השאלה שיש להציג לצורך הכרעה במבחן זה היא, האם ניתן להפריד בין עבודתו של אותו אדם בחברה כדירקטור או בעל שליטה לבין עבודתו כ"עובד". אדם ייחשב "עובד" רק כאשר ניתן להפריד בין תפקידו כ"עובד" לבין תפקידו כבעל מניות ודירקטור. נטל ההוכחה במקרים החריגים רובץ על המבוטח התובע דמי אבטלה.
על-מנת להכריע אם קיימת הפרדה כזו על בית-הדין לבחון, בין היתר, את העובדות הבאות:
(א) במה עוסק אותו אדם "בכובעו" כבעל העסק ובמה "בכובעו" כעובד בעסק? האם אלמלא עבד אותו האדם בחברה כמנהל, הייתה החברה חייבת להעסיק מנהל אחר זולתו? האם אלמלא עבד אותו האדם כ"עובד", הייתה החברה חייבת להעסיק עובד אחר זולתו? האם יש עובד או עובדים אחרים בחברה המבצעים גם הם את אותה עבודה שמבצע המערער? ייתכנו מקרים בהם עובד או עובדים אחרים מבצעים את כל העבודה הנעשית בחברה.