107.על היישום בפועל של תלושי שכר מפורטים ובהם מופיעים כל רכיבי השכר להם זכאית התובעת - ניתן ללמוד מתלושי השכר שקיבלה התובעת ממקום עבודתה הקודם, דרכא בתי ספר.[52]
108.מכל המפורט לעיל עולה אם כן, כי על הנתבעת חלה חובה לפרט את כל רכיבי השכר בתלושי השכר שהנפיקה לתובעת ומשלא עשתה כן - פעלה שלא כדין.
109.באשר לגמול שעות נוספות ומילוי מקום - התובעת טענה כי עבדה בימים חופשיים וכי היא זכאית לגמול שעות נוספות. הדברים נתמכים בדוחות הנוכחות שסומנו על ידי התובעת[53]. הנתבעת לא הראתה אחרת. כך גם ראוי היה כי הנתבעת תפרט זאת בשורה נפרדת בתלושי השכר ומשלא צוין כך - תלושי השכר נערכו שלא כדין.
110.התובעת לא ביקשה פיצוי בגין תלושי שכר שלא כדין. תחת זאת טענה כי בשל עמידתה על זכותה לקבל תלושי שכר מפורטים כדין וגמול שעות נוספות ומילוי מקום - פוטרה ובשל כך פיטוריה אינם כדין.
111.משהגענו למסקנה כי מכתב הזימון לשימוע הוכן על ידי מר קלאר בטרם קיים מפגש עם התובעת ביום 24.5.2022 ובטרם שמע את עמדתה באשר להמשך עבודתה בנתבעת; משהגענו למסקנה כי התובעת פוטרה בגלל שעמדה על זכויותיה אלה ולא מהסיבות שצוינו במכתב הזימון לשימוע (חיזוק למסקנתנו זו נמצא בהימנעות הנתבעת לפרט בכתבי טענותיה את רכיבי שכרה של התובעת ואף בשיחת המנכ"לית עם התובעת ביום 1.6.2022 ) - אנו קובעים כי השימוע שנערך לתובעת נערך למראית עין. לא שוכנענו כי מר קלאר שקל בלב פתוח ונפש חפצה את תשובות התובעת במהלך השימוע לסיבות שצוינו במכתב הזימון לשימוע ואנו מתרשמים כי ההחלטה שקיבל מר קלאר לפטר את התובעת התקבלה עוד בטרם עריכת השימוע. מכל אלה הגענו למסקנה כי התובעת פוטרה שלא כדין ועל כן זכאית לפיצוי.
112.התובעת תבעה פיצוי בלתי ממוני בגין פיטורים שלא כדין וכן פיצוי בגין עגמת נפש והפרת חובות מכח יחסי עבודה בחוסר תום לב. אנו סבורים כי הנימוקים לשני סוגי הפיצויים חופפים ועל כן מצאנו לפסוק פיצוי אחד ביחס לשני רכיבי תביעה אלה בסך 50,000 ₪.
- פיטורים שלא כדין - בניגוד להוראות חוק עבודת נשים
התובעת פוטרה בהיותה בחודש תשיעי להריונה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים
114.אין חולק כי התובעת פוטרה כבר ביום 30.5.2022 במכתב פיטורים מאותו היום הנושא את הכותרת: הודעה על הפסקת עבודה[54] . במכתב זה ציין מר קלאר כי "אין מנוס לצערי מהפסקת העסקתך כמורה בסטודיו אנקורי בתום שנת הלימודים הנוכחית (תשפ"ג). והוסיף: "נא ראי בהודעה זו הודעה מוקדמת לפיטורים כנדרש עפ"י חוק."