שכרו הקובע של התובע
- התובע טען כי בגין עבודתו מחודש 12/2007 ועד לחודש 1/2012 הוא זכאי לפיצויי פיטורים לפי שכר קובע בסך 45,000 ₪ וסך הכל ל- 187,500 ₪. בנוסף, עתר לפיצוי בגין הפסד פיצויי הפיטורים לתקופת ההודעה המוקדמת בסך 20,625 ₪.
בהסכם למכירת מניותיהן של החברות, אשר לא השתכלל, נקבע כי התובע יקבל שכר חודשי "באופן שעלות שכרו החודשי הכולל לחברות (עלות מעביד), לרבות תנאים סוציאליים ו/או כל הוצאה אחרת, לא תעלה על 45,000 ₪" (נספח א' לתצהיר התובע).
הנתבעים טענו כי הואיל ושכרו בסך 45,000 ₪ כלל את כל התנאים הסוציאליים, הרי שהתובע זכאי לחישוב על בסיס שכר קובע בסך 37,000 ₪, לכל היותר. הנתבעים הפנו לעדותו של רו"ח ולנשטיין אשר נשאל בחקירתו הנגדית מה ההבדל בין עלות מעביד לבין שכר ברוטו והשיב:
"בוא נאמר ש, מ45,000 שקל, אם אני מחלק את זה, עם תנאים סוציאליים בסיסיים, נגיד, אה, 30 ו, 37 ועוד 8, אה, מה שנקרא, סוציאליות מעבר.
ש. הבנתי. השכר, הפיצויים משולמים על מה, על 45 או על, על,
ת. לא, מה שקרה
הוא קיבל משכורת של 5,000 שקל,
ש. כן. והיתרה?
ת. לחודש, והיתרה, הוא קיבל בצ'ק, אה, לטובת רובל.
ש. הבנתי. והפיצויים, על מה הוא צריך לקבל? כרואה חשבון?
ת. איפה יש לו פיצויים?
ש. לא, כרואה חשבון, אם אני נותן לו פיצויים בסוף, אם אני מפטר אותו.
ת. נו
ש. על מה הוא צריך לקבל פיצויים? על איזה שכר?
ת. על, על איזה שכר, נראה לי שעל ה- 5,000, קודם כל,
ש. כן.
ת. שזה, זה, ופה, בתוך ה45, על ה37, נגיד."
(פרוטוקול 19.7.15, עמ' 53 ש' 1-14)
- רו"ח גור העיד בחקירתו הנגדית כי התובע הוא שהנחה אותו בדבר האופן בו תשולם משכורתו (פרוטוקול 19.7.15, עמ' 30 ש' 6-8).
- לאחר שבחנו את טענות הצדדים אנו סבורים כי יש לבכר את עמדת הנתבעת, הואיל ונקבע בהסכם, ברחל בתך הקטנה, כי שכרו הכולל של התובע (עלות מעביד), לרבות תנאים סוציאליים לא תעלה על 45,000 ₪. מכאן, כי בהתאם להסכמת הצדדים, שכרו הקובע של התובע לפיצויי פיטורים נמוך יותר מסכום זה.
לא נעלם מעיננו כי בפועל קיבל התובע סכום זה מידי חודש וכי הנתבעת לא הוכיחה במדויק מהו הסכום לו זכאי התובע על בסיס ההסכם. אלא, שבנסיבות כאמור, בהן הוכח כי התובע הוא שהחליט בפועל על גובה שכרו והאופן בו ישולם, הרי שהוא אינו יכול לצאת נשכר מאי כיבוד ההסכם בין הצדדים. לפיכך ובהעדר תחשיב לסתור, אנו מקבלים את טענת הנתבעים וקובעים כי שכרו הקובע של התובע לפיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת עומד על סך 37,000 ₪. משלא הוכח כיצד יש באופן בו שולם שכרו של התובע כדי להשפיע על העלות לחברה, הרי שלא מצאנו לדון בטענת הנתבעים בדבר ביצוע תחשיב בהתאם לאופן בו שולם השכר.