לפיכך, בגין עבודתו מחודש 12/2007 ועד לחודש 1/2012 זכאי התובע לסך 153,920 ₪ (4.16 X 37,000 ₪) בגין פיצויי פיטורים.
- ביחס לתביעתו לפיצוי בגין הפסד פיצויי הפיטורים לתקופת ההודעה המוקדמת – הרי שדינה להידחות. החברה אמנם התחייבה להעניק לתובע 6 חודשי הודעה מוקדמת, אולם אין הדבר שהיא אינה יכולה ליתן לו תמורת הודעה מוקדמת, באופן שיחסי העבודה יסתיימו לאלתר ולפיכך לא הוכח כי לתובע זכות קנויה להיות מועסק עד לתום התקופה באופן שמזכה אותו בהפסד פיצויי פיטורים.
- ביחס לזכאותו לתמורת הודעה מוקדמת – אין חולק כי בפסק הדין התחייבה החברה להעניק לתובע הודעה מוקדמת בת 6 חודשים. הואיל והתובע פוטר ביום 12.1.12 וקיבל שכר בסך 45,000 ₪ עבור חודש 1/2012, עתר התובע לתשלום בגין 5.5 חודשי הודעה מוקדמת. בהתאם לשכר הקובע לעיל, זכאי התובע לסך 203,500 ₪.
פיטורים שאינם כדין
- התובע טען כי הנתבעים סיימו את יחסי העבודה בחוסר תום לב. לגרסתו, כאשר התגלה לו כי הוצגו בפניו מצגי שווא ביחס להסכם והוא ביקש לדון בנושא, העלו הנתבעים כלפיו טענות שווא וניסו לדחוק את רגליו מהחברה, תוך שנגרמה לו עגמת נפש רבה. לפיכך, עתר לפיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 50,000 ₪.
- הנתבעים טענו מנגד, כי פיטוריו של התובע התקבלו משיקולים עניינים, על ידי גורם אובייקטיבי שמונה בהחלטת בית המשפט תוך שהתובע ויתר על הליך השימוע. משכך טענו כי דין תביעה זו להידחות.
- ביום 12.1.12 נשלח לתובע מכתב אשר זוהי לשונו:
"יובל שלום,
בתאריך 3 בינואר זימנתי אותך לשימוע, בזו הלשון:
"יובל שלום,
בהתאם להחלטת דירקטוריון חברת י.ר אחזקות ופיתוח בע"מ מיום 21 בדצמבר, 2011, לפיה זומנת לשימוע ואשר קיבלה את אישור בית המשפט המחוזי ביום 25 בדצמבר, 2011, אני מבקש לזמן אותך לפגישה במשרדי עו"ד אבי אברמוביץ, פגישה בה אנו מבקשים לסכם איתך את תנאי סיום העסקתך כמנכ"ל חברת י.ר.
מועד הפגישה הוא ביום א' 8 בינואר, 2012 בשעה 18:00 במשרדי עו"ד אבי אברמוביץ".
תשובתך להזמנה לשימוע היתה ...." אני סבור שהליך השימוע בשלב זה מיותר ויכניס אותי להוצאות כספיות כבדות ומיותרות. בנוסף, הליך כזה גם עלול להוסיף דם רע מעבר לקיים ורצוי להימנע מכך.
לדעתי נכון יותר יהיה שנסיים את מערכת יחסי העבודה בהסכמה ובצורה מכובדת.
הצעתי היא שתעבירו אלי הסכם לסיום מערכת יחסי העבודה או שנקיים פגישה משותפת בכדי לדון בנושא ולסיימו בדרך ראויה".